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조사하고 자신이 생각하기에 바람직한 조직문화란 어떤 것인지 서술하시오
1.조직문화의 개념
2. 조직문화의 유형
1) 권력지향형
2) 역할지향형
3) 과업지향형
4) 인간지향형
3. 내가 생각하는 바람직한 조직문화
참고문헌
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인간지향형 (1.9형)
인간에 대한 관심이 매우 높으나 업적에 대한 관심은 가장 낮은 리더로서 구성원의 만족과 친밀한 분위기를 조성하는데 노력하는 리더이다.
2) 업적지향형(9.1형)
업적에 대한 관심을 매우 높으나 인간에 대한 관심은 가장
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인간지향형 (1.9형)
인간에 대한 관심이 매우 높으나 업적에 대한 관심은 가장 낮은 리더로서 구성원의 만족과 친밀한 분위기를 조성하는데 노력하는 리더이다.
2) 업적지향형(9.1형)
업적에 대한 관심을 매우 높으나 인간에 대한 관심은 가장
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지향형 행동
: 종업원지향형 행동은 직무수행과 관련한 리더십 기능에 있어서 인간적 측면이 대단히 중요하다고 믿는 리더십 유형으로서, 리더는 종업원을 무한한 가치를 갖는 한 인간으로 인정하고, 그들의 개성과 요구를 수용하며, 종업원
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인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 특성이론
II. 행동이론
1. 1. 1형(무책임형)
2. 1. 9형(인간중심지향형, 친목형)
3. 9. 1형(생산지향형)
4. 9. 9형(이상
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기법을 통한 시 형상화 교육의 향상방안
3.1 의사소통을 통한 시 교육의 정의
3.2 의의 및 기대 효과
3.3 화자 지향형
3.4 청자 지향형
3.5 화제 지향형
Ⅲ. 요약 및 고찰
※ 참고문헌
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