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서열과성과주의결합한국형연봉
2.능력주의연봉제
3.능력개발중심 인사관리
4.능력없으면 사실상퇴출
-채용에 있어서의 문제점과 개선방향
-개발 및 교육의 문제점과 개선방향
-평가 및 인사고과제도의 문제점에 대한 개선방향
5.인
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서열형 임금, 기업별 노동조합 고도성장을 가져오는 데 효율적 기능 ② 1970년대 OECD 보고서 - 3종의 신기: 종신고용관행, 인공서열제, 기업별 조합주의 ③ 에즈라 보겔 「재팬 애즈 넘버원(Japan as number 1)」: 각종 관행이 종업원의 회사에 대한
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서열형 임금, 기업별 노동조합 고도성장을 가져오는 데 효율적 기능 ② 1970년대 OECD 보고서 - 3종의 신기: 종신고용관행, 인공서열제, 기업별 조합주의 ③ 에즈라 보겔 「재팬 애즈 넘버원(Japan as number 1)」: 각종 관행이 종업원의 회사에 대한
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서열형 임금, 기업별 노동조합,
고도성장을 가져오는 데 효율적 기능
② 1970년대 OECD 보고서 : 3종의 신기. 종신고용관행, 인공서열제, 기업별 조합주의
③ 에즈라 보겔 「재팬 애즈 넘버원(Japan as number 1)」: 각종
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서열형 임금, 기업별 노동조합,
고도성장을 가져오는 데 효율적 기능
② 1970년대 OECD 보고서 : 3종의 신기. 종신고용관행, 인공서열제, 기업별 조합주의
③ 에즈라 보겔 「재팬 애즈 넘버원(Japan as number 1)」: 각종
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