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장애인의 인권과 차별금지에 대하여 논하시오
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 인권과 권리
1. 인권의 특징
2. 인권과 권리
Ⅲ. 장애인의 인권
1. 장애인에 대한 편견
2. 장애인 차별금지법
3. 헌법과 국제인권규약 상의 장애인 인권
Ⅳ. 나가며
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장애인의 인권과 차별금지에 대하여 논하시오
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 인권과 권리
1. 인권의 특징
2. 인권과 권리
Ⅲ. 장애인의 인권
1. 장애인에 대한 편견
2. 장애인 차별금지법
3. 헌법과 국제인권규약 상의 장애인 인권
Ⅳ. 나가며
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장애인의 사회통합에 관한 연구. 재활복지 2(2). 한국장애인재활협회부설 재활연구소. 1998
▷ 변용찬 외, 장애인 차별금지법 제정동향과 정책과제. 한국보건사회연구원. 2006
▷ 신호선, 장애인의 인권 실태와 개선방안에 관한 연구. 한국교원대
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법, 제도적 개선
인권문제 전담 관련기구 설치 필요
선진국가들의 경우 장애인 인권문제를 조사하거나 담당하는 관련기구를 명확하게 지정하 고 있는 것이 일반적이다. 현재 우리나라의 경우 차별시정을 위한 기구로 장애차별금지위 원회의
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제1장 서
제2장 국가인권위원회와 법무부의 차별금지법안의 내용 및 비교
제1절 국가인권위원회 권고안의 주요내용
1.차별의 개념
2.국가 및 지방자치단체의 의무 명시
3.차별금지규정 및 차별예방조치의무의 명시
4.강력한 피해
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장애인 복지론, 홍익출판사
2. 공단교육홍보부(1996), 직장인의 장애인 고용에 관한 의식조사, 장애인고용
3. 나운환 외(1997), 비교장애인복지정책, 한국장애인재활협회
4. 변용찬 외(2006), 장애인 차별금지법 제정동향과 정책과제. 한국보건사회
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신을 관철하기 위하여서는 앞으로 차별금지법과 같은 구체적인 인권보장법의 제정이 필요할 것이다.(강경선, 1998;127)
(2) 접근권의 의미
1993년 6월 25일 비엔나 세계인권대회에서는 장애인의 권리와 접근권을 확인하였다는 것이 위에서 밝힌 바
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장애인을 고용하는 방향으로 확대, 재구성돼야 할것이다. 기업에게만 의무고용 강제이행을 압박하여 고용률이 낮으면 사회의 책임이 아니라 기업의 무책임으로만 몰아세울것이 아니라, 장애인고용법 개정이나 장애인차별금지법 강화 등을
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장애인이동권연대 ( www.access.jinbo.net )
네이버 ( www.naver.com )
참고 자료
장애개념의 변화와 사회복지실천 현장 함의 (김용득,2002)
장애인 실업의 원인: 생산성 또는 차별? (유동철 2002)
장애인 시민권 모델 구축을 위한 시롬 : 장애차별금지법 (유
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차별금지법을 1975년에 제정해 지금까지 꾸준히 실행되고 있으며 미국은 민권법을 통해 인종에 따른 고용차별을 금지하고 있다. 또한 영국의 경우를 보자면 인종관계법을 실시 중이며 뉴질랜드와 캐나다의 인권법 또한 이와 유사한 형태로 실
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