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인도에서 더욱 공격적인 마케팅을 펼칠 계획이라고 밝힘.
② 맥도날드, 인도에서 첫 채식주의자 전용 매장 오픈
- 1996년 처음 인도에 진출한 맥도날드는 소고기와 돼지고기를 금기시하는 인도인을 위한 채식주의자 메뉴를 개발하고 채식을 상
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실패사례(금호아시아나 대우건설 인수)
금호아시아나의 대우건설 인수는 무리한 차입급을 위한 풋백옵션 설정으로 막대한 피해를 본 M&A의 대표적 실패사레이다. 금호아시아나는 2006년 대우건설을 인수하고자 했다. 당시 적정 인수가격이 3조
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자동차의 문열 열고 닫거나, 각종 램프를 켜거나 끌 수 있으며, 무선으로 시트도 조정할 수 있는 최첨단 시스템(SKT와 공동개발)
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블로그인 ‘지엠대우 톡(blog.gmdaewoo.co.kr)'에 게재된 다양한 자동차 관련 정보를 검색할 수 있
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직접투자동향>
◎<삼성경제연구소→해외투자의요인, 영향 및 정책분석>
◎<산업자원부→산업자원부DB검색→2003말 기준 “외국인투자전략과 대책”>
◎<산업자원부(www.moice.go.kr)→산업자원DB→2003. 06 “외국인투자유치전략”>
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기 량 (cc) 3,199
최고출력 (ps/rpm) 220/5,500
최대토오크 (kg·m/rpm) 32.0/3,800
<로디우스 (11인승)>
기 량 (cc) 2,696
최고출력 (ps/rpm) 165/4,000
최대토오크 (kg·m/rpm) 34.7/1,800~3,200 -기아자동차-
-현대자동차-
-GM대우-
-르노삼성-
-쌍용 자동차-
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진출한 기업의 사례를 통하여 파악한 시사점은 다음과 같다. 한국 기업들이 영국에 진출하였음에도 불구하고 아직까지 글로벌 통합을 위한 적극적 노력은 보이지 않는다는 것이다. 각 나라의 제도 및 문화를 포괄할 수 있는 글로벌 통합에 있
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자동차 노사 쌍방이 문제에 대해 자체적으로 해결할 것을 촉구하였지만 당시 해고자들의 농성을 무력으로 진압하는 과정에서 무리하게 투입된 공권력은 대단히 폭력적인 경향을 보였다.
또한 이 과정이 장기화되면서 이로 인한 실망과 낙담
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1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
Ⅱ. 대우와 현대의 실패요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 실패요인의 정리
<결론>
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자동차는
2006년 독일월드컵, 유로2008 등의 국제 축구 대회를 공식 후원해 왔다. 특히 유로
2008에서는 다양한 프로모션을 통해 브랜드 인지도 및 이미지 상승효과를 거두었다.
2010년 남아공월드컵에도 FIFA 공식후원사로 참여하여 굿윌볼 로드쇼
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실패' 라는게 미국 언론의 뒤늦은 진단이자 반성이다.
등이 일어났고 지금도 일어나고 있다. 이러한 사건의 큰 피해자는 항상 쌈짓돈을 투자한 소액 투자자, 언론을 믿은 순진한 일반 시민, 해당 회사의 노동자 들이다. 난 이러한 현실에서 개
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