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자원개발의 중요성은 더욱 커지고 있다 할 수 있다. 특히 이러한 조직변화의 방향은 인적자원개발의 방향에 있어서도 단순한 기술의 전수나 모방으로 생산성을 강조하는 것이 아니라 인간성을 강조하는 방향으로 나아가고 있다. 개인을 중시
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방향
1) 상호보완적 분업체계로 발전
2) 중국 내수시장에의 진출
3) 대중 투자의 다양화
4) 홍콩 및 화교권의 활용
5) 공동협력체제의 발전
6) 중국연구의 활성화
Ⅵ. 한중교류(한국과 중국교류)와 교육교류
Ⅶ. 한중교류(한국과 중국교
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조직효과성에 미치는 영향 이종남 저 | 가톨릭대 대학원 발행, 사회복지학 전공, 2004 1.서 론
2.장애인의 개념
3.장애인의 현황
4.장애인 복지정책의 의미와 기본 방향
5.장애인 시책과 정책에 관한 법령의 분석과 고찰
6.장애인 시책과 정
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인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의사소통채널의 개방화
4) 학습조직
3. 행태적 관점
1) 발전지향적인 의식
2) 전문 직업의식의 확립
Ⅸ. 결론
참고문
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기술을 쌓도록 노력하는 상활도 발생할 것이라고 생각합니다.
1번 의견에 대한 댓글
모든 종업원들에게 학습기회를 골고루 부여함과 동시에 높은 성과를 내는 직원에게는 추가적인 학습 기회를 부여하고 저성과자들에게는 그에 적합한 학습
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