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인적자원 경영의 여러 하위 체계를 전략적 관점에서 통합적으로 설계, 운영하는 역량기반 인적자원경영이 중요시되고 있다.
이러한 시대적 흐름 속에서 핵심역량이 중요성이 대두되는 만큼, 더욱 효과적인 핵심역량의 활용을 위하여 조직의
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인적자원관리(HRM: human resource management)로 바뀌고, 효과적인 인적자원의 확보·개발·활용을 위해 개별 기능들이 점차 통합되어 가게 되는데, 이 단계가 “인적자원관리” 단계이다. 한편, 최근 들어 인적자원관리는 그 외연을 넓혀 조직의 전략
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배경 및 개념
2. NGO의 대두원인
3. NGO의 기능
Ⅳ. 정부 - NGO관계에 관한 기존 연구
1. Young의 유형
2. Gidron외(1992)의 유형
3. Coston의 유형
4. 국내에서의 논의
Ⅴ. 한국에서의 NGO-정부간의 관계 조명
1. 한국에서의 시민단체
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배경 및 개념
2. NGO의 대두원인
3. NGO의 기능
Ⅳ. 정부 - NGO관계에 관한 기존 연구
1. 학자들의 시각
2. Gidron외(1992)의 유형
3. Coston의 유형
4. 국내에서의 논의
Ⅴ.한국 시민사회단체의 역사와 현황
1. 권위주의와 시민사회
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인적자원개발(HRD)의 사회학적 고찰, 중앙대학교 사회과학연구소
인적자원개발론 성과 중심의 방법론과 촉진 전략, 한올출판사 1.서 론
2.인적자원개발의 의의
3.인적자원개발의 개념
4.인적자원개발의 배경
5.인적자원개발의 사명과 목
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