|
청년실업의 원인과 정책적 대응방안」, 『한국개발연구원 연구정책세미나』, 한국개발연구원, 2010권 0호, 2010, 10~11쪽
박원우·권석균, 「인사·조직 : 인재상 정립의 방법과 내용 - 한국기업의 사례를 중심으로 -」, 『한국경영학회 춘계학술발
|
|
|
청년고용 인프라의 양적 · 질적 확충
노동시장에 관한 체계적인 정보시스템 구축과 청년층에 적합한 취업알선 프로그램을 개발해야한다. 청소년층에 특화된 취업정보 및 알선 시스템을 구축하고 학교와 기업 간의 연계를 강화해 불필요한
|
|
|
기소되어 10개월 동안 복역하고 출소한 인물이었다. 신간회 임원 가운데 상당수는 앞서 본 1924년 완도청년연합회 결성 시 임원 등으로 참여한 인물들이었다. 예를 들어 강사원나봉균김장렬임홍기이흥세 등이 그러하였다.
그런데 신간회 완도
|
|
|
청년고용 창출효과가 크고 청년층이 선호하는 IT, 문화콘텐츠, 디자인 등 전략산업을 집중하는 것이다. 둘째, 청년인턴제를 정규직 일자리로 연결하는 매개체가 되도록 각종 지원정책을 실시해야 한다. 셋째, 국내 전문인력들이 해외에서 일
|
|
|
일반과정수준의 직업훈련과 인력수급을 고려치 않은 과정의 설치 등 개선해야 할 문제점도 많았다. 제1절 ‘국민의 정부’의 청년실업정책과 문제점
1. ‘국민의 정부’의 청년실업정책
2. ‘국민의 정부’의 청년실업정책의 문제점
|
|
|
개발과 실업자에게 일자리를 동시에 제공할 수 있다는 점에서 시사하는 바가 크다.
이 이외로 청년 및 장기 실업자 모두에 대하여 실업자 프로파일링과 사전 상담 등을 통하여 사전에 대상자를 면밀히 선정하고, 실업자 특성에 맞추어 특성화
|
|
|
개발형 일자리를 제공하는 것이다. 산업수요에 필요한 직무능력을 제대로 갖춘 인력이 부족하다는 지적이 끊임없이 제기되어 왔다. 학교가 청년실업자를 대상으로 고용가능성 제고에 적극적으로 나설 필요가 있다.
이를 위해 ① 직업아카데
|
|
|
청년고용서비스 프로그램 등 청년층에 특화된 취업지원을 확대해야 한다. 청년실업난을 가중시키는 요인으로 효과적인 취업지원 시스템의 미비도 간과할 수 없는 문제이므로, 이를 위해 청년구직자에 대한 심층적인 취업상담 프로그램이 개
|
|
|
청년 보장제’ 시범 사업을 실시한 바 있다. 해당 지역에 거주하는 18~24세의 청년들은 필수로 일자리 센터에 등록 후 담당자와 상담을 하고 이후 4개월 이내에 일자리, 훈련, 인턴, 업무 경험, 학업 유지 등의 활동을 의무로 한다. 청년의 특성
|
|
|
개발의 현황과 과제, 노동정책연구 가을호, 한국노동연구원, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 원인
1. 경제성장 둔화
2. 고용인원수가 적은 IT나 첨단업종의 산업구조변화
3. 경력직의 중요
4. 대졸자가 급격히 증가
5. 청년층에 대한 직업
|
|
메뉴펼치기
