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인력에 대한 태도
1. 귀하는 55세 이상의 고령인력 대해서 어떻게 생각하십니까?
구분
매우 그렇다
그렇다
그렇지 않다
전혀 그렇지 않다
신뢰할 수 있다
①
②
③
④
조직에 헌신적이다
①
②
③
④
업무를 성실하게 수행한다
①
②
③
④
생산
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조직에 관한 연구 , 서울대학교 석사학위논문, 1991.
서기영, 경찰행정학 서설, 한국행정학보, 제 24호, 한국행정학회, 1999.
송락현, 범죄수사의 효율화를 위한 수사경찰의 제도적 개선방안 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위 논문, 2000.
이상
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. 이는 해당 분야의 다소 열악한 물질적 환경에서 뿐만 아니라, 비효율적이고 불안정한 업무환경, 한정된 인력조직, 내부 커뮤니케이션의 부재 등에서 비롯되는 구성원들의 내적 갈등에서 이유를 찾을 수 있다.
이러한 상황에서 CoP는 각 구성
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완전한 자치를 이룰 수 있는 수준까지 충분히 성숙되지 않은 상태다. 이는 자체적인 기획능력이나, 당해 지역의 우수인력을 충원하는 등의 지방자치단체의 조직력이 아직 뒤떨어져 있다는 것을 의미하며 폐쇄적 인력관리에 의해 외부의 우수
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인력의 조직 신뢰 및 충성도, 직무 몰입을 증가 시켜서 장기적으로는 오히려 기업이익에 긍정적인 영향을 초래할 수 있을 것이다.
시대적 상황이 급변하고 있다. 민주노총 기반에서 성장한 민주노동당이 원내 제 3당으로 부각됨에 따라 노동
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