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인력을 고용하고 훈련시켜야 하며, 그리고 기업은 외국기업으로 인지된다는
특징이 있다.
6) 인수 합병 전략(acquisition strategies)
: 인수 합병전략은 다른 진입방법과는 달리 구매자에게 기업의 공장, 직원, 기술, 브랜 드명, 유통 네트워크에 대
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현대)
서 론
한전의 역사
한전의 경영혁신성과
(1) 경영효율성
(2) 기술자립도
세계 초일류를 위한 경영혁신내용
(1) 조직의 재정비 - 비효율 사업소의 정리
(2) 인사제도의 개혁 - 투명한 인사, 사업소내 / 사업소간 경쟁원
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현대-기아 자동차에 너무 치중되어 있다는 것도 문제가 될수 있다. 어느 한 기업에 너무 독점적으로 의존을 하다보면 언젠가는 단일 회사 납품업체로 위험에 노출되어 있을 수가 있는 것이다. 이미 외국기업의 인수 합병된 대우와 삼성자동차
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생산성을 중점 체크하여야 할 것임
1) 자본효율성 측면
2) 노동생산성 측면
2. 경영목표는 외형확장, 수직계열화 등 과거에 통용되었던 인플레적 마인드를 버리고 수익중시, 주주중시, 핵심 경쟁력 확보, 건전성과 투명성 강화 등 디플레적
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자동차 개발의 필요성
(지속적경쟁 우위확보)
② 변화의 급변성-자동차 제품 주기의 단축, 수용의 다양성,
③ 자동차 산업의 만성적 생산 과잉
④ 글로벌화에 적합한 조직 구조 개편
⑤ 기존 도요타즘의 수정보완-다품종소량생산에서 대량생
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인력 들이 수요 예측을 해야 한다. 그리고 이를 시스템에 입력해야 한다. 이러한 주 단위 수요예측을 제대로 수행하고 있는지를 하나의 관리항목으로 놓고 이를 지키도록 유도한다는 것이다.
삼성전자는 e-SCM을 위한 청사진을 이미 그려 놓았
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인력을 효율적으로 화용할 수 있기 때문에 노사 양측 모두가 좋다. 실제로 이 회사는 시장의 경기변동에 맞춰 생산을 효율적으로 조절할 수 있어서 경비절감 효과를 톡톡히 봤고 사원들의 고용안정이 보장되며 휴가를 폭넓게 사용한다. 그 결
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생산설비, 공급원 개발, 인력의 확보, 고
객의 확보 등 개발비용이 오히려 기업인수에 비해서 높게 된다. 또한 새로운
제품을 개발하는데 많은 시간이 걸릴 뿐 아니라 각 단계별 장애요인이 많기
때문에 성공률도 떨어지게 된다.
3. 조인트 벤
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현대의 중국경제 / 유희문 외 / 교보문고
니하오 중국경제 / 중앙일보 특별취재팀 / 중앙M&B
중국의 부상과 동아시아의 대응 / 유진석 / 삼성경제연구소
중국경제의 부상: 우리에 대한 의미 평가 / 정영록 / 경제학연구(2003)
중국경제의 부상과 동
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현대 과학과 기술의 공통점
1. 규모의 확대 - 사용되는 기술적 기기나 산출되는 양과 속도, 종사자, 비용, 규모, 사회에 대한 영향 등이 증대됨.
2. 국제화 - 정보통신과 교통의 발달. 과학 정보나 기술 인력, 투자 등에 있어서 세계적인 교류가
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