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구조조정 이후에 잔류 구성원들의 긍정적인 태도와 행동을 통한 성과창출을 통해서 가능하다는 점에서 보다 신중하게 인력 구조조정 관련 의사결정을 할 필요가 있다. 1. 인력구조조정의 순기능과 역기능
2. 심리적 계약 위반이란?
3.
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구조조정은 민주적 원칙을 위반하고, 사회적 형평에 반하는 방식으로 진행되었다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
구조조정의 문제가 이슈로 제기되자마자, (이를 옹호하는)이데올로기가 전면에 부각되었다. 구조조정의 강력한 옹호자들(advocates) - 초국
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희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4. 숫자 채우기 식의 경영 혁신과 희생양으로서의 여성 : 공공 부문
Ⅳ. 남녀고용평등과 계약준수제
Ⅴ. 남녀고용평등과 고용평등상담실
Ⅵ. 남녀고용평등과 인프라
참고문헌
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구조에 관한 연구」, (연세대학교 동서문제연구원, 2004).
3. 기 타
기획예산위원회, “제1차 공기업 민영화계획”, (기획예산위원회, 1998. 7. 4).
기획예산위원회, “제2차 공기업 민영화계획”, (기획예산위원회, 1998. 8. 5). Ⅰ. 머 리 말
1. 조
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심리적 계약 강화: 인사 혁신의 새로운 대안, 한국인사행정학회, 2012
◎ 김학수, 전략실행에 따른 인사관리 관행의 결정요인에 관한 연구, 서울대학교, 1993
◎ 김동배 외 2명, 인사관리시스템의 선행요인에 대한 탐색적 연구, 한국노동연구원, 2
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