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지불능력을 벗어난 과도한 복리후생비용 부담은 피해야 한다. 1. 교육훈련의 목적
2. 인사고과의 목적
3. 인사고과의 구성요건
4. 인사고과의 분류
5. 임금수준의 결정요인
6. 직무급 ․ 성과급 장단점
7. 복리후생 관리의 원칙(4가지)
인적관리론 교육훈련, 인사고과 임금수준, 고과, 교육훈련의 목적, 인사고과의 목적, 인사고과의 구성요건, 분류, 임금수준의 결정요인, 직무급, 성,
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결정된다.
일본에서는 60년대 이후 직능자격제도가 보편화되면서 인사고과의 평가대상이 되는 평가요소로서 직능, 즉 직무수행능력의 측정에 관심이 집중되었다. 일경연(日經連)은 능력이란 기업에 있어서의 구성원으로써 기업목적달성을
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임금수준의 결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 물가, 생계비수준
3) 노동력의 수급관계
4) 노동생산성의 향상
5) 노사관계의 힘
6) 타사와의 임금비교
7) 경제환경
3. 임금체계의 의의
4. 임금체계의 유형
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능
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요건
4) 승격방식
4. 임금제도
1) 연봉제
2) 연봉구성항목
3) 평가 결과에 따른 연봉 조정기준 설정
Ⅳ. 신세계백화점의 연봉제 사례
1. 도입사유 및 내용
2. 연봉제 시행 및 운영방법
1) 연봉제 적용직무 및 구성
2) 연봉액 결정기준
3) 연
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인사관리의 의의
2) 고용관리
3) 개발관리
4) 임금관리
5) 노사관계관리
3. 생산관리 - 재화와 용역의 생산
1) 생산관리의 의의
2) 기능 및 목표
3) 발달과정과 방법
4) 생산형태와 일반원칙
5) 제품설계
6) 공정설계
7) 입지선정
8) 재고관
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