|
개선방안에 관한 연구’, 경기관광연구 제2호, 경기대학교 소성관광종합연구소, 1998년 12월호 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 관광정보시스템 개발의 이론적 배경
Ⅲ. 관광정보시스템 현황 및 분석
Ⅳ. 관광정보시스템의 개발전략
Ⅴ. 결 론
참고문헌
|
|
|
1) 삼성전자의 인력 구성 및 배치
5
2) 삼성전자의 인력교육
6
3) 삼성전자의 인사평가제도
8
4) 급여 및 보수
9
5) 복지 후생
10
3. 퇴 직
10
◎ 인력구조조정의 개념
10
Ⅲ. 결 론
11
|
|
|
인사고과와 승진, 비전문적인 승진코스, 비명시적 관리기구, 집단에 의한 의사결정, 집단책임, 전면적인 인간관계를 특색으로 하고 있다. 이에 반해 전통적인 미국의 조직(A타입)은 단기고용, 빠른 인사고과와 승진, 전문화된 승진코스, 명시
|
|
|
기관은 개방체제의 특징을 띰 [정답] 2 - 중략 - 제6장 평생교육기관 경영의 기초 제7장 평생교육 프로그램의 개발 제8장 평생교육기관의 인사행정과 예산관리 제9장 평생교육기관의 질관리와 평가 제10장 평생교육기관의 마케팅과 PR - 각
|
|
|
평가센터제도
평가센터제도는 일정 기간 합숙하여 여러 가지 연습, 테스트, 면접, 토의 등을 하면서 구성원의 잠재능력을 조기에 발견하고 육성하여 적재적소에 배치시켜 활용하려는 것으로 인사고과제도와 심리테스트를 보완하고 구성원의
|
|
|
행정발전
2. 인사행정의 기준 제공
3. 시험의 타당도 측정
III. 근무성적평정의 유형
1. 평정 방법을 기준으로 한 유형
1) 도표식 평정척도법
2) 강제 배분법
3) 사실 기록법
(1) 산출 기록법
(2) 주기적 검사
|
|
|
담당자(change agent)의 역할을 계속 수행하고 있다
연수원은 프로정신의 공유가치 교육과 새 평가시스템의 핵심능력개발을 바탕으로 고객중심문화의 확산과 맥킨지 문제해결능력의 배양 등 조직개발 교육훈련을 전사적으로 실시하면서 조직개
|
|
|
기관과 오피니언 리더들로부터 윤리경영 우수 모델로서 벤치마킹 사례로 평가받고 있는 등 좋은 성과를 거두고 있다. 또한 2004년 12월 9일에는 국제투명성 기구 한국본부겸 반부패국민연대, 서울신문사가 주관하고 부패방지위원회가 후원하
|
|
|
평가를 통해 다음연도 연봉 인상률이 결정됨
팀장급의 경우 소속 팀원들이 연간 상하반기 2회 리더십에 대한 상향평가를 하게 되며 이는 인사평가로 반영됨
마일리지 제도
카페 테리아식 복리후생제도로서 사우들의 자기개발과 복리증진을
|
|
|
평가하느냐에 따라서 그 가치가 달라지게 됨
○ 시간선호
- 동일한 금액이라면 현재의 현금흐름을 미래의 현금흐름보다 선호
- 시간선호의 이유
미래의 재투자기회 때문
물가상승에 따른 구매력 손실의 가능성
미래현금흐름의 불확실성
○
|
|
메뉴펼치기
