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인사고과 혹은 임금고과의 자료로 사용하고 보상함으로써 활성화할 수 있다.
<참고문헌>
안영진, 경영품질론, 박영사, 2008
대림정보통신㈜지식경영위원회, 이것이 지식경영의 핵심이다, 창해, 1998
명수정, 국내기업의 지식경영 사례연구,
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인사고과 기준으로 삼고 있습니다라고 밝혔다. 노사간 불화는 회사에 관한 정보가 공유되지 못하는 데에서 비롯됩니다. 노사간에 노조가 있고 없음은 그리 문제가 되지 않습니다. 중요한 것은 형태가 무엇이 됐던 간에 노사가 서로 만나 대화
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행정연 구원.
신인령, 1995, {노동법 판례연구: 노동조합운동 사건판례}, 이화여대 출판부.
오석홍, 1993, {신정판 인사행정론}, 박영사.
이민영, 1995, [한국통신사태를 통해 본 공공부문 노사관계], {노동사 회연구}, 제2호.
이병태, 1994, {최신노
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행정을 위한 정보관리 시스템을 4가지 이상 제시하고 간략하게 서술하시오.
21. 서비스 마케팅 중 서비스 조직이 소비자, 고객과 대면하는 모든 직원, 즉 조직구성원을 효과적으로 훈련하고 동기를 부여하여 고객만족을 증진 시킬 수 있는 방
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인사고과 점수를 잘 주었다면 무슨 오류인가?
22. 산업성장률과 시장경쟁간의 함수관계
23. 성과와 인간을 두 축으로 놓은 것.. Managerial Grid..
24. MBO에 대한 개념
..
1.예산원칙의 예외중 틀린 것은? 1번
1)단일성의 원칙-특별회계,목적세,
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담당자가 자체 심의 규정을 어겼을 경우 1년 단위로 인사고과에 반영하고 있다. 현대홈쇼핑은 방송 내용이 자체 심의에 의해 부적절한 것으로 판단되면 담당 PD, MD, 쇼핑호스트에게 별도 교육을 받도록 하고 있다.
이처럼, 여러 홈쇼핑 업체들
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2) 목차
3) 서론
4) 결론
5) 참고문헌
6) 본론
Ⅵ. 대학 교수와 교수계약제
1. 합리적인 교수 업적 평가제의 정착
2. 교수노동시장의 존재
3. 사학 재단의 건전성
Ⅶ. 대학 교수와 프랑스교수조합
Ⅷ. 대학 교수와 교수노조
참고문헌
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인사고과 우대와 성과급 차등지급 방안 등을 마련하고 있고 신입사원을 채용할 때도 MR 인증자에게 높은 가산점을 부여할 방침이다. 제약협회에서 MR 교육을 담당하고 있는 박형인 부장은 “고객과 거래관계를 꾸준히 유지하기 위해서는 제품
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인사고과에 반영할 계획\"이라고 밝혔다.
■ 結論
우리나라엔 “기업은 망해도 기업가는 망하지 않는다” 란 말이 있다 그 만큼 우리나라의 기업들은 기업윤리나 사회적 책임보다 자신의 이익이 우선시 되고 있는 것이다. 이런 결과가 오늘날
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인사고과에 반영할 계획\"이라고 밝혔다.
結論
우리나라엔 \"기업은 망해도 기업가는 망하지 않는다\" 란 말이 있다 그 만큼 우리나라의 기업들은 기업윤리나 사회적 책임보다 자신의 이익이 우선시 되고 있는 것이다. 이런 결과가 오늘날의 IM
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