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고과하고 그 결과를 인적자원관리의 자료로 활용하는 방법이다.
6) 평가센터법
평가를 전문으로 하는 평가센터를 만들고 피고과자의 직속상관이 아닌 특별히 훈련된 관리자들이 복수의 평가절차를 통해서 인사고과를 하는 방법이다.
이 방법
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인사고과 시스템의 개발에 주력하고 있다고 하셨다.
또한 수업시간에 배운 많은 인사고과방법들은 평가자의 주관적 판단을 배제하려는 연구를 끊임없이 한다고 배웠었는데 국윤성 인사팀장님은 평가자의 주관성을 배제하는 대안에 대해 우
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연구, 군산대학교
박홍규(2001), 조직 변화관리의 분석모형에 관한 연구, 고려대학교
손원준, 한만용(2012), 고용노동부도 가르쳐주지 않는 인사관리와 노무관리, 지식만들기
인사시스템연구회 저, 고수일 역(2007), 인사관리, 새로운제안
한호택,
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