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국한되기 때문에 고과의 목적 중 임금 결정에의 타당성은 매우 높다고 할 수 있다. 그러나 여타 인사고과의 목표에 대한 공헌도는 MBO의 활용 여부에 따라서 달라질 수 있다.
3. MBO의 신뢰성
신뢰성 측면에서 MBO는 매우 양호하다고 할 수 있다.
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조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구」, 금오공과대학교, 2005.
장 커, 「인사고과특성에 따른 인사고과 인식과 직무만족도」, 청주대학교, 2010. 1. 서론
2. 본론
(1) 인사고과의 정의
(2) 인사고과의 타당성과 신뢰성
3. 결론
4. 참고문헌
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인사고과의 방법 3
(6) 인사고과의 저해요인
(7)인사고과의 오류와 대책법 4
(8)고과기법 5
(9)인사고과 오류 해결책 및 활
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방법, ⅱ)평가요소의 요인분석, ⅲ)평균치·분산도·분포도에 의한 분석법 등이 있다.
(2) 신뢰성(reliability) Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적
Ⅱ. 고과결과의 검토 및 오류의 발생원인
Ⅲ. 오류의 유형
Ⅳ. 인사고과 오류의 극복방안
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고과법의 특징
3. 행위기준고과법의 장단점
4. 행위기준고과법의 개발절차
5. 행위관찰고과법(BOS : Behavioral Observation Scale)
Ⅴ. 인사평가센터 (Human Assessment Center)
1. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
2. 인사평가센터의 의의 및 특
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