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근 태 지각 조퇴 휴 가 합 계 1차 2차 3차 조 정점 회 일 결 근 휴일출근 결산점 일 일 ※ ≪ 참고문헌 ≫ 1. 인사고과평정 - 전략기업 컨설팅 / 장수용/ 2000년 2. 인사고과 이렇게 한다 - 삼성출판사(편직국) / 삼성출판사 / 1990년 3. 신인사고과 실무
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  • 등록일 2003.08.08
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고과요표의 결정문제, ③직무분석의 정확성 결여에 의한 인사고과에의 영향, ④인사고과에 대한 인식문제, ⑤고과결과의 공개여부문제, ⑥고과실시상의 기술적 애로 등을 들 수 있다. Ⅶ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 선택 1. 행동의 선택
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  • 등록일 2013.07.24
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인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의 Ⅲ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 과정 Ⅳ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 목표관리 Ⅴ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 평가저해요인
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  • 등록일 2013.07.24
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MBO)의 추진 단계 1. 회사목표설정단계 2. 조직단위별 목표설정단계 3. 개인별 목표설정단계 4. 실행단계 5. 성과평가 단계 Ⅴ. 목표설정 단계의 장애요인 Ⅵ. 목표관리제도(MBO)의 문제점 Ⅶ. 목표관리제도(MBO)와 면담제도 1. 업적고과
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평정과 교원평가의 혼재로 인한 위험성 있음 => 교원평정은 교원 집단의 경쟁차별분단을 조장할 위험성이 있고, 인사관리에 의한 지배관계 확립과 교육행정의 교육내용 통제 위험성 있음 - 교육활동의 공동체적 성격의 저해 가능성 있음 =&
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  • 등록일 2006.03.08
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논문 11건

평가 (다) 평가자는 평가오류가 발생하지 않도록 주의하여 평가 (라) 해당 평가기간내의 능력·태도요소만을 대상으로 하며, 해당 평가기간 이외의 사항들이 평가에 반영되지 않도록 주의한다. 2) 평가자 훈련 (가) 인사평가제도의 효율적 운영
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  • 발행일 2004.11.30
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근무성적평정제 나. 훈련성적 평정제 다. 승진시험준비 과열방지 3. 새로운 승진 제도의 제안 가. BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회
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  • 발행일 2008.02.10
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평가를 보완하는데 많은 기여를 하는 다면평가의 실익을 위해서라도 적극적으로 개선책이 강구되어야 할 것이다. Ⅴ. 결론 본 연구결과를 요약정리하면 다음과 같다. 공무원 근무성적평정제도는 인사관리의 가장 기본적인 제도로서, 조직구
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  • 발행일 2013.12.24
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목적 2. 연구의 범위 Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰 1. 목표관리의 의의 2. 목표관리의 체계 Ⅲ 목표관리의 역사 1. 국내 목표관리의 역사 2. 국외 목표관리의 역사 3. 국내 은행의 목표관리 현황 Ⅳ 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.08.15
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인사관리시스템의 혁신이 필요하다고 본다. 따라서 제도 도입 상의 민주적 절차와, 성과측정의 방법론적 문제를 개선하면서, 이를 통해 공무원들의 태도 역시 변화하기를 기대한다. Ⅵ. 참고문헌 □ 단행본 김태룡, 개정판 행정이론: 행정사
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  • 발행일 2016.12.03
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취업자료 9건

완성하겠다는 울산광역시의 비전이 달성되기 위해서는 물류경쟁력 강화를 위한 연계교통체계, 도시고속도로가 유일한 방법이라 생각해 보았다. 서언 1. 정책사업의 동향 및 전망 본언 1. 정책목표 2. 혁신계획 3. 추진일정 결언
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  • 등록일 2014.09.27
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인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법 8. 한국산업기술평가관리원의 핵심가치 [목 차] 1. 가족관계 (500 ~ 1600 Byte 이내) 2. 성장배경 (500 ~ 1600 Byte 이내) 3. 학교생활 (500 ~ 1600 Byte 이내) 4. 특기사항 및 취미 (500 ~ 1600 Byte 이내) 5
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  • 등록일 2014.06.30
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  • 직종구분 기타
예산 반영을 위해 노력했습니다. 1. 성장과정 (최대 900byte 입력가능) 2. 성격 및 특기사항 (최대 900byte 입력가능) 3. 생활신조 (최대 900byte 입력가능) 4. 지원동기 및 장래계획 (최대 900byte 입력가능) 5. 역량 및 업적 (최대 900byte 입력가능)
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. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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인사 제도 및 처우 개선 -감사 역량 인증제 및 자격증 제도 마련 이러한 장기 계획을 통해 한국산업기술기획평가원의 감사 기능이 획기적으로 개선되어 기관 운영의 투명성과 효율성, 지속가능성이 크게 제고될 것으로 기대합니다. 상임감사
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  • 등록일 2024.11.23
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