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인사고과와 현대적 인사고과
인재육성형 인사고과에로의 이행
처우중심에서 다목적 인사고과로
인사고과와 보상체계의 연계강화
획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로
일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로
비밀주의에
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인사고과의 방법?
전통적방법-평정척도법, 체크리스트법
현대적방법-행위기준고과법, 목표관리법, 평가센터법 1. 인사고과의 방법
1) 전통적방법
2) 현대적방법
2. 인사고과의 문제점 및 개선방향
1) 문제점
2) 개선방향
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각각의 목적에 따라 각각 다른 요소와 양이 필요하게 되는바, 이러한 인사관리분야의 목표와 획득되는 정보의 내용이 일치하는 것이 중요한데 그 일치하는 정도를 타당성이라 한다.
현대인사고과에서는 상시고과, 목적별 고과, 다양한 평가
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각각의 목적에 따라 각각 다른 요소와 양이 필요하게 되는바, 이러한 인사관리분야의 목표와 획득되는 정보의 내용이 일치하는 것이 중요한데 그 일치하는 정도를 타당성이라 한다.
현대인사고과에서는 상시고과, 목적별 고과, 다양한 평가
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인사고과의 구성
인사 고과자의 선정 시 유의점
피고과자와의 상호관계와 사전탐색
종업원을 관리 감독하는 위치 유지
객관적 평가와 상호간의 이해와 지지 확보.
고과자의 지위와 수
고과자의 훈련
인사고과의 구성
고과 과정에서의
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인사고과 프로세스상 고과 순서는 인사고과시 각 지점에서 행해지는 1차고과와 그 자료를 토대로 본사에서 이루어지는 2차고과가 있다. 여기에서 1차 평가자란 각 지점별 인사고과자, 2차 평가자란 본점소속의 각 지점들을 평가하는 인사팀의
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인사고과
3
.887
조절변수
협력적 노사관계
8
.909
종속변수
조직몰입
5
.943
제 4 절 타당도 분석
신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로 측정하고 있는
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인사행정론 』.서울 : 대영문화사.
김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000.
남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사.
박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
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인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브)
-전시규정, 유물관리규정 등의 내부 규정 및 세부 업무 메뉴얼의 변경 (필요시)
-박물관 및 미술관의 기관 평가시 주요 자료로 활용될 수 있음
-국공립박물관은 인터넷에 평가결과를 공개할 수 있
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인사고과 비중
보상제도의 적절성 및 유효성
조직
구조
고객부서 커버리지, 의사결정 고객부서 비율, CRM팀 내 다양성 지수
조직의 유연성, 조직구조의 고객 지향성
정보시스템 관점의 측정지표
평가요소
정량적 평가지표
(수치적 KPI)
정성적
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현대적 의미 그리고 자연과학이나 수학 등 다양한 방면에서 통합 논술에 더욱 부합되는 내용과 사례의 구성을 만들어 동 자료가 더욱더 이를 필요로 하는 사람들에게 유용한 자료로 이용되기 위하여 노력할 것이며 취업 전략에서는 더욱더
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현대오토에버에서 함께 일하며 저의 열정을 회사의 발전에 보탬이 되고 싶습니다. 심리학을 전공했으며, 아르바이트를 통해 인사 업무를 쌓았습니다. 그러므로 제가 가장 잘할 수 있고 좋아하는 것은 저의 꼼꼼하고 정확한 성격을 발현할 수
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인사파트 같은 경우에는 예민한 부분 중 하나이기 때문에 더욱 더 직원들과의 관계를 원활히 해야 할 것입니다. 대학시절 저는 제가 속한 농구팀을 통해 조직의 목표달성을 위한 헌신임을 배울 수 있었습니다.
5.면접기출문제
입사하면 어떤
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주십시오.
2. 현대렌탈케어에 지원하는 이유는 무엇이며, 입사를 위하여 노력하였던 점은 무엇입니까?
3. 지원한 직무에 대해 본인의 핵심역량을 경험과 관련하여 서술하여 주십시오.
4. 입사 후 포부에 대하여 서술하여 주십시오.
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경영과 행정이라는 학문을 통하여 사람을 관리하고…
3. 지원동기 및 기여방안
현대그린푸드가 우리나라를 대표하는 종합식품기업으로 성장해온…
4. 입사후 포부
앞으로도 어려운 일을 만나면 망설이거나 당황하는 일도 있겠지만,…
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