인사고과의 타당성 증진 방안

소개글

인사고과의 타당성 증진 방안에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

각각의 목적에 따라 각각 다른 요소와 양이 필요하게 되는바, 이러한 인사관리분야의 목표와 획득되는 정보의 내용이 일치하는 것이 중요한데 그 일치하는 정도를 타당성이라 한다.
현대인사고과에서는 상시고과, 목적별 고과, 다양한 평가기법의 시행, 평가과정과 결과의 공개 등을 특징으로 하고 있는 바 이러한 기법들은 모두 타당성 증대 노력의 일환으로 행해진다.

키워드

인사고과의 타당성 증진 방안,   인사고과의 타당성 증진 ,   인사고과의 타당성 ,   인사,   고과,   타당성,   평가