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벤처기업의 인적자원관리, 한국항공대학교 * 이춘우(2001), 한국 벤처기업의 사람경영방식에 관한 탐색적 연구, 충북대학교 * 이학종, 양혁승(2012), 전략적 인적자원 관리, 오래 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 벤처기업인사관리의 배경 1. 경영환경의 변화
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  • 등록일 2013.07.30
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기업의 노무관리 Ⅴ. 기업의 회계관리 1. 예적금 및 유가증권에 대한 이자 관리 2. 매출채권 관리 3. 재고자산 관리 4. 고정자산 관리 5. 차입금 등 부채관리 Ⅵ. 기업의 위험관리(리스크관리) Ⅶ. 기업의 특허관리 1. 벤처기업이 특허
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  • 등록일 2013.07.31
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체계 개선 2. 연봉제 도입에 대한 비판적 관점 Ⅲ. 연봉제의 과제 1. 기업측과 연봉대상자의 갭 2. 연봉제에 관한 견해 Ⅳ. 연봉제의 사례연구 1. 동경가스의 관리직 연봉제 2. 일본 IBM 전문직 연봉제 3. 벤처기업 I.D.TECH의 연
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  • 등록일 2002.10.21
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, 안정화단계, 재도약 단계라는 3단계가 있다. 1. 조직변화의 개념과 배경 2. 조직변화의 방향 3. 조직변화의 대상 4. 조직변화의 차원 5. 조직변화의 유형 6. 조직변화의 과정 7. 조직변화의 안정화 방안 8. 요약
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  • 등록일 2006.02.25
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기업 경쟁력의 열쇠가 될 것이며 자사의 비전, 전략, 기업문화에 적합한 개성과 역량을 보유한 인재의 확보와 육성을 위해 지금부터 인사시스템의 혁신을 추진해야 한다”고 강조했다. Ⅶ. 결론 목표관리제도를 도입하여 실시하게 된 배경은
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  • 등록일 2013.08.15
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논문 214건

배경 및 현황 1.T사의 사업구조 2.T사의 자본 형성 과정 및 지분구조 3.T사의 연구개발 역량 4.T사의 장기전략 제3절 T사의 투자 대상 선정 과정 및 현황 분석 제4절 T사의 투자회사 관리 과정 및 주요 이슈 분석 1.투자 회사와의 커뮤니케이
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  • 발행일 2008.10.15
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인사고과의 의의와 목적 제3절 인사고과의 방법과 절차 제3장 우리나라의 인사고과 연혁과 은행의 인사고과 현황 제1절 우리나라의 인사고과 연혁 제2절 은행의 인사고과 제4장 연구대상 제1절 국민 은행 기업의 인사고
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  • 발행일 2004.11.30
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벤처아이템 발굴부터 경영지도 그리고 해외시장 개척까지 체계적으로 지원 가능한 네트워크 시스템, 즉 부품소재분야가 특화된 홍릉벤처밸리를 조속히 구축해야 할 것이다. <참고문헌> 국제경제조사연구소, 『벤처기업육성-현실과 비
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  • 발행일 2005.01.27
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관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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배경 및 목적 1 제2절 연구의 방법 및 구성 2 제2장 지식기반경제 및 지역혁신체제의 이론적 배경 3 제1절 지식기반경제의 개념 3 제2절 지역혁신체제의 개념 및 특성 4 제3장 지역혁신체제 구축모형과 중소기업의 경영환경 변화 7
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  • 발행일 2005.01.24
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취업자료 1,435건

기여하고, 미래 세대를 위한 지속 가능한 발전에 이바지할 것을 다짐합니다. Ⅰ. 학업 목표 Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배경 Ⅲ. 전공 관련 학업 및 실무 경험 Ⅳ. 입학 후 학업 및 연구계획 Ⅴ. 졸업 후 진로 계획 및 사회적 기여
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  • 등록일 2025.05.20
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인사 관리 트렌드를 반영하여 우양이 국제적으로 경쟁력을 갖출 수 있도록 기여하고 싶습니다. 다양한 문화와 배경을 가진 인재들이 함께 일하는 조직을 만들고, 다양성을 존중하는 인사 정책을 통해 조직의 창의성과 혁신성을 높이는 데 주
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  • 등록일 2025.03.17
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  • 직종구분 기타
체계를 구축하여, 경영진에게 전략적 인사이트를 제공하는 인사정보 관리 기반을 만드는 데 기여하고 싶습니다. 장기적으로는 PSK가 글로벌 수준의 인재경쟁력을 확보할 수 있도록, 조직문화 변화관리, 리더십 개발, 핵심인재 육성 체계 구축
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  • 등록일 2025.04.11
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배경 2) 성격의 장단점 3) 학교생활 4) 지원동기 및 입사 후 포부 3. 자기소개서 예문 1) 성장과정 2) 성격의 장단점 3) 지원동기 및 입사 후 포부 4. 자기소개서 예문 1) 성장과정 2) 성격의 장단점 3) 전공능력 및 특기사항 4) 희망업무
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  • 등록일 2025.04.27
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  • 직종구분 일반사무직
관리하며, 이를 토대로 인재 육성 및 배치, 성과 평가, 승진 심사 등 인사 의사결정의 객관성과 신뢰성을 높이겠습니다. 또한 데이터 분석을 통해 인사 관련 문제점과 개선 기회를 조기에 발견하여 신속히 대응하는 선제적 관리 체계를 구축하
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  • 등록일 2025.06.18
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  • 직종구분 일반사무직
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