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인사원칙을 신사부서 자체에 제대로 적용할 때, 원칙 자체가 개선될 수 있다. 인사부서를 위한 인사관리는 인사전문가들이 다음 세 가지 활동을 관리할 것을 요구 ① 전략적 인사관리 시행을 요구 - 경영전략을 조직역량으로 전환시키고, 조
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  • 등록일 2005.01.13
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인사관리와 노무관리, 지식만들기 ◎ 인사시스템연구회 저, 고수일 역, 인사관리, 새로운제안 ◎ 최중락(2012), 인사관리특강, 법문사 ◎ 편집부(2011), 인사 노무관리 담당자를 위한 인사관리실무기법, 하늘구경 ◎ MKRI(2013), 총무와 인사관리 지
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  • 등록일 2013.08.09
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인사제도 적응향상을 위한 설계와 구현에 관한 연구, 대한안전경영과학회 곽의영(2002), 한국기업의 신인사제도의 특성에 관한 연구, 충청대학 남중헌(1998), 신인사제도의 이론모형과 적용사례연구, 울산대학교 양창삼(2009), 인적자원관리와 신
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  • 등록일 2013.08.15
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인사부서조직 설계 1. 기존 조직의 파괴 2. ‘스툴’ 조직의 설계 1) 서비스팀, 전략팀, 컨설팅팀 등 세 가지 업무군으로 구성 2) 권한위임된 업무 수행 Ⅳ. 정보통신분야규제기관 설계 1. 역사적이고 광범위한 제도적 환경 2. 입법에 의한
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인사조직연구』, 제3권, 제1호, 121-164. 김영수김성수노재범 (1999), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337. 김용민박기성 (1998), “불확실성, 인적자원관리, 다능화와 기업성장 간의 관계”, 『
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논문 66건

논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안 Ⅴ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2013.12.24
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관리 (6) 성과관리 (7) 보수 (8) 신분관리 Ⅴ. 우리나라 고위공무원단의 문제점과 개선방안 1. 문제점 (1) 고위직 공무원의 현황 (2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한
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  • 발행일 2009.02.26
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관리, LG주간경제 [19] 이지평외 1인(2001), 선진기업 사례로 본 제조업 진화전략, LG경제연구원 [20] 장석호(2003), e-Transformation 추진을 위한 성공전략 및 모델 수립, e-Biz Korea [21] 정진엽(2003), 기업의 e-transformation 추진상의 문제점과 개선방안, eBizKore
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  • 발행일 2010.01.18
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인사관리연구, 20(1): 3-24. 권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337. 김용민박기성 (2001), “불
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  • 발행일 2008.11.11
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관리에 관한 실증연구: 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로”, 한국인사행정학회보 제11권 제3호, 2012, pp. 57-58. 박연준, “정부조직 운영 효율화를 위한 저성과자 변별 및 관리 방안에 관한 연구”, 성균관대학교 국정관리대학원 석사학위
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  • 발행일 2016.12.03
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취업자료 595건

관리합니다. 점심 식사 시간이 휴게시간으로 12시 ~ 13시입니다. 업무는 간단한 워드, 엑셀 등 컴퓨터 작업을 하고 보육전문요원 선생님들의 업무를 보조하기도 합니다. 민원응대 능력이 중요합니다. 칼퇴가 가능하고 스트레스를 덜 받는다
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  • 등록일 2024.11.05
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위한 첫 단계로 미국 공인회계사 시험을 준비했습니다. 적성에 맞는 공부여서 매 순간 즐겁게 할 수 있었습니다. 평균 85점의 성적으로 최종 합격하였습니다. 또한, 부족할 수 있는 국내 세법에 대한 지식을 쌓기 위해 재경관리사 자격증도 취
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  • 등록일 2017.08.27
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  • 직종구분 기타
인사관리체제를 효율적으로 발전시킬 수 있는 인사담당자가 되고 싶습니다. 점차 비즈니스 파트너로서의 역할이 중요해지고 있는 인사부서를 올바른 방향으로 이끌어 나가고 인사부서가 기업의 가치창출에 크게 기여할 수 있도록 하고, 현
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  • 등록일 2010.03.18
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  • 직종구분 일반사무직
인사담당부서로 연락하시면 즉시 개인정보의 삭제 등 필요한 조치를 취하겠습니다. 본인이 상기 개인정보 수집 및 이용에 관한 동의서를 잘 읽어 보았으며 내용에 동의합니다. 2013년 9월 30일 성 명 : (서명) 한국원자력의학원장 귀하 없음
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  • 등록일 2014.08.04
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  • 직종구분 의료, 간호직
인사관리 직무는 기업의 지속 가능한 성장을 위한 핵심 요소입니다. 다양성과 포용성을 적극적으로 반영함으로써, 조직은 더 나은 결과를 이끌어낼 수 있으며, 사회적 책임을 다하는 기업으로 자리매김할 수 있습니다. 이러한 점에서 인사관
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  • 등록일 2025.04.07
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