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발달 과정
◇고전이론
◇동기론
◇리더십론(지도성이론)
◇상황적 리더십론
◇학교조직의 특성
◇지방교육행정조직과 교육자치제도
◇장학의 개념(*)
◇장학형태의 발전과정
◇장학의 유형
◇교원의 능력 계발 방법
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1999 )
- 현대인적자원관리 ( 강정대ㆍ황호영 공저, 박영사, 1998 )
- 인적자원관리 ( 나윤기, 학문사, 1999 )
- 신인사관리 ( 박경구, 홍문사, 1999 ) 1. 서론 : 인사관리의 개념과 역사적인 배경,
역사적 발전과정에 대하여 구분.
2. 본론
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1.서론
2.인사관리의 정의
3.학자들의 인사관리 정의
4.인사관리 상세설명
5.인사관리의 발전과정 도표
6.인사관리의 발전과정 상세설명
1>과업지향적 인사관리시대
2>인간지향적 인사관리시대
3>과업과 인간지향시대
4>환경적응과 혁
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인사관리에 적용해 나가야 할 것이다. 특히 경영자는 개인목적과 조직목적의 통합적 달성에 기여할 수 있는 개방 체계적 인사관리시책의 개발에 중점을 두어야 할 것이다. 1. 인사관리의 역사적 발전과정
1) 전근대적 인사관리
2) 근대적
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인사관리의 기본과 발전과정
(1) 인사관리의 중요성
(2)인사관리자
(3)인사관리의 발전과정
□ 직무급 제도
(1)직무급제도의 개념과 연혁
(2)직무분석(목적, 절차, 방법, 직무기술서와 직무명세서)
(3)직무평가(의의, 목적, 효과적인 직무평
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1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구방법 및 구성
Ⅱ 물류의 이론적 고찰
1. 제 3자물류의 개념
2. 제 3자물류의 성장배경
3. 제 3자물류의 발전과정
4. 물류업체의 형태적 구분
Ⅲ 감천항의 보세구역 종합관리 시스템 구축
1. 종합
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1996 목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
제1절 조직문화
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 구성요소
3. 조직문화의 유형
제2절 리더십
1. 리더십 이론의 발전과정
2. 변형적.거래적 리더십의 이론
제3절 임파워먼트
1. 임파워먼트란?
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10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에
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10, p. 280.
서울특별시, 서울시 신인사 추진백서: 현장시정추진단 제도를 중심으로, 2007, p. 20.
□ 논문
김미현·이종수, “조직 내 저성과자 관리에 관한 실증연구: 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로”, 한국인사행정학회보 제11권 제3호, 2
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인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007.
이상동, 지방공무원 근무성적평정제도의 타당성에 관한 연구, 경북대학교 과학기술 대학원 석사학위논문, 2010.
이용채, 공무원 근무성적평정제도의 개선방안에 관한 연구
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발전하는 과정을 기대하고 있습니다. 감사합니다 휴스틸 인사관리 자기소개서
1.[성장과정 및 학창생활] 지금까지의 경험 중 본인의 가치관 형성에 영향을 준 사건을 위주로 자유롭게 작성해 주시기 바랍니다.
2.[협업 및 의사소
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인사관리 기법과 연구를 습득하고, 직원들의 역량을 극대화하는 데 기여하고 싶습니다. 이러한 목표를 가지고, 아산충무병원에서 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있기를 바랍니다. 아산충무병원 인사관리 자기소개서
1. 성장과정
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모두가 함께 성장할 수 있는 환경을 만들어 나가고자 합니다. 저의 역량과 열정을 통해 병원의 발전에 이바지할 수 있기를 기대합니다. 울산 엘리야병원 인사관리 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격
3. 지원동기 및 입사 후 각오
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발전시킬 수 있는 환경을 조성하는 데 힘쓰겠습니다. 대구텍에서의 경험을 통해 인사관리 분야에서 전문가로 성장하고, 궁극적으로는 인사 전략 수립에 기여하고 싶습니다. 대구텍 인사관리 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격의 장
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인사 관리에 기여할 수 있도록 노력할 것입니다. 이러한 경쟁력을 바탕으로 비에스비푸드에서 성공적으로 기여할 수 있다고 확신합니다. 비에스비푸드 인사관리 자기소개서
1.자신의 성장과정과 학창시절을 기술
2.지원 동기
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