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관리에 관한 연구: 부천시 사회복지기관의 인사, 고객관리를 중심으로, 동국대학교, 2003 원석조 저, 사회복지행정론, 양서원,2017 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사관리의 개념 2. 사회복지에서 인사관리의 필요성 3. 사회복지기관에서 인사관리
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  • 등록일 2019.12.04
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창출의 동기유발책으로 바뀌면서 성과주의 인사제도의 정착 우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리를 수행해 왔다. 즉 연공승진제도와 연공임금제를 기본으로 하여 경험과 근속년수를 중심으로 인사관리를 해 왔으
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  • 등록일 2009.11.09
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인사관리를 위한 자료수집보다는 조직의 생산성과 효율성을 극대화하기 위한 과정을 포함하는 개념이다. 인력평가의 방법으로는 서열법과 강제할당법, 체크리스트, 목표관리법, 행위평정법 등이 있다. 나. 인력평가의 필요성 구성원의 업무
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  • 등록일 2013.11.22
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인사관리 3) 성과주의/능력주의 인사관리 4. 인사관리자의 역할 1) 인사부서의 역할 변화 동향 2) 인사관리자의 새로운 역할 5. 직무관리 6. 보수관리 1) 임금이란 무엇인가? 2) 임금관리의 필요성 3) 임금관리의 구성요소 4) 인사관리 목표
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  • 등록일 2009.01.01
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정승수, 한남대학교 일반대학원,[2010] “역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구” http://www.riss.kr/link?id=T11899756 1. 서론 2. 본론 (1) 인사관리 개념과 필요성 (2) 인사관리 진행 사례 3. 결론 4. 참고 및 문헌
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논문 367건

관리의 변화 Ⅳ 한국기업의 지식경영과 지식관리 시스템 구축 1. 지식경영 및 지식관리 시스템의 개황 2. 지식경영과 지식관리 시스템의 연동 3. 한국기업의 지식경영 도입 현황 및 지식관리 시스템 구축 효과 4. 한국 기업의 지식
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  • 발행일 2008.11.11
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필요성 2. 연구목적과 연구범위 3. 연구방법 Ⅱ. 이론적 배경······················································································1 1. 신공공관리론 2. 저성과자 관리제도
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  • 발행일 2016.12.03
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필요성 및 목적  2. 연구의 범위와 방법 Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측
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  • 발행일 2013.12.24
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필요성 2. 연구방법 및 구성 Ⅱ 물류의 이론적 고찰 1. 제 3자물류의 개념 2. 제 3자물류의 성장배경 3. 제 3자물류의 발전과정 4. 물류업체의 형태적 구분 Ⅲ 감천항의 보세구역 종합관리 시스템 구축 1. 종합보세구역의 개념 및
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  • 발행일 2008.11.19
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  • 저자
미래산업의 기업성과 제 5장 중소기업문화의 전개방안 제 1절 중소기업문화 개발방향제시 제 2절 체계적인 중소기업문화개발 제 3절 중소기업문화 개발개입활동 제 4절 중소기업문화의 적용관리 제 6장 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.02.10
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기업신용보고서 4건

(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
  • 페이지 8페이지
  • 가격 11,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문

취업자료 1,697건

에 가장 큰 관심을 가지는 이유는, 지속 가능한 해양 개발과 환경 보호에 대한 필요성이 증가하고 있기 때문입니다. 해양 사업부는 이러한 변화에 발맞춰 혁신적인 솔루션을 제공하며, 인사 관리 분야에서도 인재 개발과 조직 문화 개선을 통
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  • 등록일 2025.03.10
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  • 직종구분 기타
관리/사무 19.합격자들의 입사 자기소개서 - 여행사/관광/항공 20.합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/영업관리/유통 21.합격자들의 입사 자기소개서 - 인사/총무/관리 22.합격자들의 입사 자기소개서 - 금융/은행/사무 23.합격자들의 입사 자
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  • 등록일 2009.12.09
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  • 직종구분 기타
필요성을 제시해 교수진으로부터 높은 평가를 받았습니다. 인턴십 경험으로는 중소기업의 인사팀에서 근무하며 인력 채용, 교육 프로그램 운영 보조, 인사 데이터 관리 업무를 수행했습니다. 특히, 채용 프로세스에 참여하며 지원자 관리 시
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  • 등록일 2025.06.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
관리, 동료와의 긴밀한 협력을 통해 인사 업무의 완성도를 높이고 조직의 신뢰를 확보하는 데 기여하겠습니다. 실패를 성장의 밑거름으로 삼아 꾸준히 자기계발에 힘쓰고, 변화와 도전에 유연하게 대응하는 인사 전문가로 성장할 것을 약속
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  • 등록일 2025.06.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
관리) 다이소 아성산업 지원자 자기소개서 샘플 1. 본인 성격의 장단점에 대하여 설명하십시오. ▾ 가장 큰 장점을 가지고 있으며, 단점이 적은 부분입니다. 2. 학창시절 다양한 경험 및 사회 경험의 경력을 기술하고 가장 큰 성취감
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  • 등록일 2014.05.09
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  • 직종구분 일반사무직
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