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인사고과시스템의 구성요소 및 흐름
<그림 2> 최근 기업들의 인사관리제도 개선 추세(1),(2)
연공서열 중심의 인사관리제도
능력 중심의 신인사관리제도
감점주의(단점중심)
가점주의(장점중심)
잠재능력 중시주의
발휘능력 중시주의
연
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(7) 교육훈련, 특히 사내교육에 대한 투자가 취약하다
(8) 보상체계가 성과주의적 경향이 강화되고 있는데, 특히 연봉제의 신장세가 뚜렷하다.
(9) 아직 인사관리제도의 공식화 수준은 높지 않은 편이다.
(10) 대부분이 무노조기업이다.
이상의
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인사제도의 변화 방향
1. 연공주의 인사제도
2. 노동시장 기능의 활성화
1) 유연화전략
2) 경력관리제도
3. 능력주의 인사관리 시스템
Ⅲ. 능력지향의 평가시스템의 설계
1. 인사고과 설계시 고려요소
2. 인사고과 제도설계에서의 주
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인사관리제도의 개선
부서배치, 이동, 승진, 업무평가, 보상 시스템을 보다 합리적이고 투명하게
운영하여 불공정한 인사관리로 인한 간호사의 스트레스를 감소시킨다.
8) 교육 훈련과 경력 개발
조직 차원에서 간호사에게 전문지식과 기술
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인사ㆍ노무관리제도 개선 등을 중점 논의하는 한편, 고충처리 중심에서 근로자 능력개발지원 등으로 개선하기로 했다. 아울러 협의체계도 현업부서 자체 협의과정을 정례화해 미해결 과제만 정기노사협의회로 이관하고, 안건별 써포팅 그룹
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기업별 인턴사원제도 사례
선발
<서류전형>
이력서
(토익 850이상, 이외 요구조건 없음)
자기소개서
-자신이 하고 싶은 업무, 관심 있는 분야에 대한 설명
-IBM의 이념인 ‘Smart planet’에 기여할 수 있는 자신의 장점과 거기에 관련된 경
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제도 (CDP)
모든 직원을 스페셜리스트로 육성하기 위한 경력 개발제도의 도입
특징 : 과거의 무분별한 직종 이동 제한
주요내용
직무이동 원칙
직무이동 대상구분
직무체류 연한
4. 보상제도
성과배분제도
결산 시 이익의 일정 부분을
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관리 또한 바뀔 필요성이
있는 것이다. 우선, 보다 유연한 인사 시스템을 통해 변화하는 환경에 재빨리 반응할
수 있어야 할 것이다. 그것을 위해서는 기능식 조직구조와‘한 가족주의’문화보다는
신인사제도와 수평적 과정에 점차 비중
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인사관리를 위해 현재는 인력개발팀이 인사관리부서에서 분리되어 나왔다.
참고문헌
박영사, 이진규(2001) / <전략적 윤리적 인사관리
최종태 / 현대인사관리론 / 박영사
권연(2007) / 역량중심 인적자원관리제도 도입에 관한 연구
김식현(1999
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인사·노무관리의 제도개선, 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환 재훈련·해고 등 고용조정의 일반원칙, 작업 및 휴게시간의 운용, 임금 지불방법·체계 구조 등의 제도개선, 종업원지주제 등 근로자의 재산형성 지원에 관한
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