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승진, 승격시키고 그에 상응하여 보상과 처우를 하는 제도이다.
단 본 제도를 성공적 도입을 위해서는 사전에 조직문화를 진단하고 평가의 공정성을 확보하여야 한다.
(4) 외부승진의 활용
승진관리를 내부승진에만 의존할 경우 유능한 인재
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전반적 기업 현황
2. 동서식품 조직 현황
3. 동서식품의 인재상
Ⅱ. 본론
■ 전반적 인사관리 체계
1. 채용
2. 직무분석 및 평가
3. 인력배치
4. 교육훈련
5. 경력관리
6. 승진관리
7. 임금관리
8. 복리후생
9. 노사관계
10. 동서식품의 ERP
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조직 전반에 관한 연구
◎기업소개 및 연혁
◎최고경영자 및 기업 경영이념
◎시장점유율 및 사업계획
◎조직구조 형태
◎조직내 문화
◎임금, 복리 후생제도
◎의사결정과정
▶맺음말
▶참고문헌
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연구, 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성정책의 개념
Ⅲ. 여성정책의 특성
1. 여성정책은 여성이라는 대상을 중심으로 하기 때문에 기능별로 여러 분야를 포괄하고 있어 정책범위가 광범위하다
2. 여성정책
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10) CEO와의 양방향 대화제도
11) 벤팅미팅
12) 이의제기시스템
13) shop steward
14) 역할협상기법(Role Negotiation Technique)
15) 인식훈련
16) 경영위원회제도
17) 청년중역제도
18) 종업원태도조사
19) Work Out제
20) Cross-Meeting제
참고문헌
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