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1. 노사관계 가치관
노(勞)와 사(使)가 공동의 목표를 향해 상생하는 가치창조적 노사관계구축을 지향함
□ 노와 사는 대립적 관계가 아닌 공동운명체라는 사실을 인식하고,
신뢰를 바탕으로 서로 타협하고 협조할 때 상호 발전
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인사의 영입때문에
3. 기 준
1) 경력 = 객관적 성격
① 개 념 : 근무연한, 학력, 경력기준
② 장 점 : 객관성, 행정의 안정성 및 공정
③ 단 점
㉠ 행정의 침체화와 관료주의화
㉡ 행정의 질저하
㉢ 기관장의 무력화
④ 원 칙
㉠ 근시성의 원칙
㉡
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노무직 노동자(블루칼라 노동자)로 분류된다. 이들 모두에게 단결권이 보장된다. 다만 사 무직 노동자와 노무직 노동자는 민간 부문의 노동자와 동일한 노동관계법이 적용되어, 단 체교섭권 및 쟁의권이 동일하게 인정되는 반면, 공무원에게
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인사를 나눈다.
2
적절한 의사표현은
어느 정도 가능하나
대인관계적인 측면에서 동료들과의 인사나 적절한 관계형성이 어려우며, 자신의 의사표현이 적은 편이다.
2
작업장에서 타 동료들과 적절한 관계를 유지한다.
2
3
작업장에서 관리자
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인사관리와 모티베이션을 통해 남녀간의 차이를 없애고 기업의 경쟁력을 높이며 입사후의 여러 가지 교육을 통해 남녀간의 공평한 교육, 능력에 따른 업무배치 등 성적인 차별을 줄이고 사원의 능력을 최대한 발휘토록 한다.
4. 시사점
SONY사
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