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자기 효능감, 자아 존중감을 두어 각 변수들과의 상관관계를 이해함으로써 좀 더 효율성 있는 대안을 가지고자 하였다.
이 조사를 통해 알게 된 사실을 정리해 본다.
① 현재의 한국의 사회복지사들의 월 소득은 근무연한을 감안해 본다면 다
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진로탐색검사
4. 우리 옆집 아저씨
5. 유형별 선호 학과 및 선호 직업
6. 진로탐색 명세화표
Ⅴ. 5회기 : 미래의 내 명함
1. 스트라디바리우스 바이올린
2. 나의 적성과 흥미
3. 나와 직업
4. 미래의 내 명함
5. 활동을 마치며
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사례를 마치려고 한다.
삼성전자는 거대한 기업이다. 이런 기업에 변화를 주는 것은 무척이나 힘든 일이라 생각된다. 하지만 기업은 환경의 변화에 유연하게 대처해야 하며, 이를 위해서는 어떤 힘든 과정을 겪더라도 조직을 환경에 맞추어
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방법
8. 직무평가의 목적
9. 직무평가 결과의 이용
10. 직무설계의 사례 - 볼보의 직무재설계
11. 직무설계의 사례 - 삼성전자의 타임머신 팀
12. 직무설계의 사례 - IBM 크레디트 사
13. 직무평가의 성공수행 요건
14. 결론
참고문헌
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연수면
1) 교육행정기관 주관 연수
2) 각종 연수시 진로교육 내용 반영
3) 교내 연수 실시
3. 진로?상담실 운영의 충실
4. 계획 수립 및 지원면
1) 진로교육 계획 수립
2) 진로교육 담당자의 지정
5. 학부모 계도 활동
Ⅸ. 결론
참고문헌
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사례 관리
↓
↗
intake, 사정, 사례회의 및 계획
↘
상담(4~8회)⇒종결
-심리검사 종류-
검사명
내용
대상
성격유형검사
(MMTIC/MBTI Form G,K)
자기보고를 통해 개인이 선호하는 성격의 경향을 찾고 실생활에 으용할 수 있는 심리검사
*MMTIC-초 2-중2
*M
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한다.
② 현장교육 및 자기개발 방식이 강화되어야 한다.
③ 제반 인사관리 체계와 유기적 연동하에 시행되어야 한다.
④ 참여식 교육훈련 방법을 적극 활용하고, 다양한 활용 모색 * 경력관리
* 배치이동
* 승진관리
* 교육훈련
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담당자로서 질 향상
⑤ 학교의 자율성과 다양성 확대를 장학 지원
⑥ 교사들의 협력적 긍정적 장학 태도 확립
⑦ 장학에 대한 직전교육의 강화(교대생의 장학관 정립)
⑧ 전문성과 교육적(철학적) 소양을 갖춘 장학요원 육성
⑨ 교장·교감 직
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사례연구
- 新 경영, 질 위주의 경영
3. 현대그룹의 기업문화
1) 현대 기업문화의 정의
2) 정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화
3) 현장중심 경영
4) 콘크리트 정신
5) 불확실성과의 싸움
6) 현대기업문화의 장·단점
4. 표를 통해
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ⅩⅣ. 병원 컨셉
접 점
세 부 접 점
병원컨셉
99. 주요 환자 층에 대한 전략이 있는가?
100. 병원시설과 디자인에 주요 환자층에 대한 배려가 있는가? Ⅰ 서비스 품질
Ⅱ 예치과 사례
< 보 론 >
■ 예치과 MOT-77
■ 예치과 MOT-100 Check list
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