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선발하기 위하여 고안한 것으로, 면접자는 지원자에 대하여 악의나 적대를 가진 것으로 가정하고 지원자가 감정적으로 자제하지 못하는 점을 찾아내는 것이다. 강압적 면접은 매우 전문적 지식을 가진 자에 의해 실시되어야하며, 그 범위도
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성격
01 성격검사 소개
- 성격 검사 유형 소개
- MBTI 설명
- MBTI의 활용
02 기업사례 소개
- 기업소개
- 홀마크의 문제점
- 홀마크의 실천
- 문제점 해결방안
- 변화전략
- 성과
- 문제점
03 요약 및 결론
04
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검사 응시 및 관리하는 이른바 직무 적성검사 운영의 디지털화가 필요하다. 즉 디지털 시대에 부응하는 직무역량 진단 도구로서의 기능을 재정립 하여야 한다. - 목차 -
1. 서론
2. 본론
▷ 적성의 개념
▷ 직무
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검사를 비롯해 성격검사자아개념검사정신건강진단검사 등 각종 심리검사를 저렴한 비용으로 실시해주던지 아니면 국고의 지우너을 통한 무료상담을 해 주어도 좋은 방안이다. 종합상담실은 또 컴퓨터 통신망 하이텔과 천리안(GO TEEN1318)을
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개념
③ 매슬로의 성격이론의 욕구위계론
3) 스키너의 행동주의 성격이론
① 행동주의 성격이론의 핵심개념
② 스키너 이론의 강화와 처벌
③ 스키너의 조작적 조건화 이론
3. 성격측정검사
1) MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory)
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