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기업이 해결하고 책임져야할 몫으로 인식하고 있다. 우리나라 기업들도 고령인력의 장점을 고려하고 활용하여 기업성과 창출에 기여할 만한 새로운 개념의 인적자원관리 시스템의 도입이 필요한 때이다.
<참고자료>
www.mw.go.kr
www.molab.go.k
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인지의 차이의 갭 감소측면
(서비스품질의 GAP모델 적용)
2. 수요 ․ 공급 관리 측면
3. 품질의 관리적 측면
4. 내부고객 만족을 통한 외부고객 만족 - 사원능력 향상 측면
5. 내부고객 만족을 통한 외부고객 만족 - 동기부여 측면
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수 있어”
● “직원이 행복해야 회사도 성공할 수 있어”
● 직장인 행복 관리 어떻게 할 것인가?
● 다양한 성장 기회 제공
● 경영진의 활발한 커뮤니케이션도 중요
● ‘스마트 워킹’이 핵심
● 유연한 근무 방식의 활용
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컴퓨팅 관련 이슈
1) 정보 보안 문제
2) 대기업 중심의 사업 독점 우려
3) 서비스 간 호환성 확보 문제
4) 하드웨어/소프트웨어 시장의 변화
5) 인프라 구축 및 서비스를 위한 법적 제도적 이슈
7. 앞으로의 과제와 발전방향
참고자료
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제도 114
VI. 행정개혁 115
VII. OECD국가 정부혁신의 공통적 방향 117
VIII. 최근 행정개혁의 평가 및 문제점 118
IX. 정부의 생산성 향상 제고를 위한 행정개혁방안 119
X. 기업가형 정부 121
XI. 신국정관리(New Governance)의 대두 122
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것은 기술공개토론회, 기술협의회, 표창식, 전략계획회의가 있다. 1. 조직문화의 개념과 기능
2. 조직문화의 유형
3. 조직문화의 형성요인
4. 여러 조직중 공무원 조직문화의 문제점 및 발전방향
4. 초일류기업 조직문화 사례(3M)
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기업들은 임직원의 조직충성도가 높음
·Walker Information(1999)사의 미국기업 조사에 따르면, 종업원의 윤리의식이 높은 기업일수록 직무만족도가 높고 이직률이 낮게 나타남
- 윤리경영을 인력관리와 종업원 동기부여의 수단으로 전략적으로 활
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기업 취업에 관심이 있습니까?
①예 ②아니요
3-1.공기업 취업에 관심이 있다면 정보를 찾아본 적 있습니까? (해당사이트, 정보검색)
①예 ②아니요
3-2.공기업 취업에 관심이 있다면 채용제도에 대해 얼마나 알고 있습니까?
①매우 잘 알고 있
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인사부문의 전략의 변화가
있었습니까? 그 변화는 인사의 제 기능(모집, 선발, 평가 등)
에 어떠한 변화를 주었습니까?(구체적으로...)
● 과거와 현재에 걸쳐서 전반적인 GE의 인사부문 전략에 대해서
어떻게 생각하십니까? 타 기업대비 장점
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기업 내부는 경영자와 종업원이 서로 상생하는 ‘윈윈(Win-Win)’ 정신이 잘 실천되고 있었다. 노조가 있음으로 인해 소요될 수 있는 비용들을 절감하여 종업원 교육과 복지 향상에 투자하고 임직원 모두가 서로 뭉쳐 운영하는 멘토 제도와 승
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