|
인사제도
1)인재상
①믿음과 신뢰, 인격인
기업구성원, 나아가 고객과 주주의 신뢰를 이끌어내어 조직의 인화를 달성하고 신뢰를 구축하여 조직의 성과를 극대화시키는 인격인
②기업의 가치, 전문인
직무의 전문가로서, 대한해운 인으로서
|
|
|
대학교 동아교육논총 제 27집
김정한(2004) : 단위학교 경영의 합리화 방안 - 기조 강연, 기초 단위학교 경영의 성과와 전망, 한국지방교육경영학회 학술대회
박종렬(1995) : 학교경영혁신을 위한 단위학교 책임경영제의 한계, 경북대 교육행정아
|
|
|
및 마케팅 전략
14.신세계(백화점/이마트) 직무소개
15.신세계 경영이념 및 경영정책
16. 주주의 분포 및 주가정보
17.신세계 인재상
18.신세계 인사제도
19.신세계 직원의 현황
20.신세계 복리후생 제도
21.신세계 재무정보
|
|
|
기업 개요
2.전력산업의 특성
3.전력산업의 성장성
4.비전과 전략
5.회사 연혁
6.주요사업
7.회사현황
8.인재상과 인사제도
9.직원의 현황
10.신규 사업 등의 내용 및 전망
11.재무정보
12.한국전력공사 시스템-ERP
13.
|
|
|
대학교, 1987
ⅳ. 윤정일 외 6인, 교육개혁론, 서울 : 한국교육행정학회, 2003
ⅴ. 이병환, 신자유주의 교육개혁의 성격과 평가, 한국교육개발원, 2002
ⅵ. 이시용, 한국의 교육개혁 추진과정에 관한 분석적 고찰, 인천교육대학교 교육논총 19집, 2002&
|
|
|
관리
1) 인적자원관리의 중요성
21세기 후, 사람들의 교육 수준과 소득 수준이 올라감에 따라 기업은 단순한 관리자로서의 역할에서 벗어나 능동적으로 사원들을 관리하게 되었다. 기업가들은 관리자의 역할 뿐만 아니라 지원자, 보호자, 변화
|
|
|
기업의 흥망성쇠를 좌우.
*기업의 고유한 문화의 특성*
1. 삼성: 치밀한 계획, 관리
2. 현대: 빠른 의사결정.
(예) 심비오스 로직사 인수,
의사결정 시스템 확보등. 1.비즈니스에 대한 문화의 영향
2.미국 문화의 이해
: 미국인의 특성
|
|
|
기업문화와 사내 커뮤니케이션 관계, 그리고 이를 바탕으로 사내커뮤니케이션 사례 기업으로 웅진코웨이에 대해서 알아보았다. 웅진코웨이의 사내 커뮤니케이션 전략은 사원들의 의사가 관리자에게 전달되는 상향 커뮤니케이션이 전달되지
|
|
|
인사 운영을 강화하고 있으며, 회사의 경영 성과를 함께 공유하기 위해 경영 성과금 제도를 운영.
또한 직원들의 근로 의욕 고취와 생산성 증대를 위해 1991년 4월부터 이익의 일부를 출연해 사내 근로 복지 기금을 운영. 사내 근로 복지 기금은
|
|
|
관리>, 이한륭, 대명출판사, 2007
<조직행위론>, 신구범, 형설출판사, 2005 Ⅰ. 조사목적
Ⅱ. 기업소개
- 기업 개요, 사업 분야, 비전
Ⅲ. 동기부여 방법
1. 정직원의 경우
1) SEM (Samsung Everland Mentoring)제도
2) 특별한 이벤트
|
|
메뉴펼치기
