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기업차원에서의 개선방안
1) 연공서열형 연금제도의 개선방향
2) 퇴직금 제도의 개선방향
3) 인사관리제도의 개선방향
3. 민간부문의 개선방안
Ⅵ. 구체적 대안
1. 임금피크제 도입
2. 연령차별금지법
3. 공공부문 노인
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기업국제화경영도론, 신성출판사, 2004
- 조영복, 한국의 사회적기업 육성모델과 국제비교, 사회적기업연구원, 2011
- Chemerilov Dmitry, 기업의 국제화와 국제마케팅 전략에 관한 연구, 배재대학교, 2005
- Charles W. L. Hill 저, 최순규 외 1명 역, 국제경
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인사정책에 대한 인식에 미치는 영향에 관한 연구, 한국인사행정학회, 2009
◈ 박동서, 인사행정의 결정권, 서울대학교, 1989
◈ 이하형, 인사행정의 접근방법에 대한 이론적 고찰, 대덕대학, 1998
◈ 옥원호 외 2명, 인사행정, 한국국정관리학회, 2
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제도와 감시제도가 확립돼야 한다. 이를 위해서는 자율적으로 기업 내에서 일어나고 있는 낙하산 인사와 같은 비리에 대해 철저히 대응하는 자세가 필요하다. 이에 대한 방안으로 주식회사나 은행에서 실시하고 있는 피해에 대한 임직원들의
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4. 회사의 연혁
5.우리은행 외부환경 분석
6.우리은행 시장 점유율
7.우리은행 영업 현황
8.우리은행 재무정보
9.우리은행 경영실적 및 재무분석
10.시장경쟁 요인 및 회사의 강점과 약점
11.우리은행 인사제도
12.우리은행 주식의 총 수
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은행의 신인사제도를 중심으로, 연세대학교 박사학위 논문
박봉정숙외 (2000), 채용공고를 통해 본 입직과정의 성차별 실태, 한국여성민우회
박숙자 (1989), “한국 노동시장에서의 남녀 고용차별: 채용기준을 중심으로”, 한국사회학 23집
안
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인사, 임금제도의 주요 과제 .............................20
제2절 일본 60세 정년연장과 인사제도의 대응방향...................................21
참고문헌 .........................................................................................................................23
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(2) 정치적 요인
(3) 경제적 요인
(4) 사회문화적 요인
(5) 행정제도적 요인
4. 한국관료제의 병리현상에 대한 대책
1) 관료행태적 요인에 대한 대책
2) 환경적 요인에 대한 대책
3) 경제적 요인에 대한 대책
5. 결론
<참고문헌>
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기업 문화 특성
4. 독일의 기업 문화 특성
1)지방분권적 전통
2) 사회적 시장경제
3) 장기 지향성
4) 노사관계
5) 기업 조직과 구조
6) 지도력
7) 의사소통
8) 예절
9) 은행
5. 일본의 기업문화 특성
1) 충성심과 온정
2) 인화와 공동체의식
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은행의 문제점
4.노인고용의 대책 및 개선방안
1) 국가정책적 차원
2) 기업차원에서의 개선방안
① 연공서열형 연금제도의 개선방향
② 퇴직금 제도의 개선방향
③ 인사관리제도의 개선방향
3) 민간부문의
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