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기관장 사퇴 강요 안돼\", 주간 경향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공기업 기관장 의미
1) 기관장에게 요구되는 능력
2) 기관장 출신에 따른 분류
2. 공기업 기관장 선임 특징
1) 공기업 경영평가
2) 경영평가 체계도
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제도를 갖추는 것만으로는 낙하산 인사의 폐해를 해소하기 어렵다. 그러므로 제도 이전에 인사권이 있는 고위인사들의 인식부터 바뀌어야 한다.
④ 공기업 CEO 선임과정에 충분한 시간 확보
최고경영자 선임에는 충분한 시간이 주어져야 하
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공기업 변화의 개요
1. 국가 공공기관의 확대
2. 국가공기업(정부투자기관)과 준정부기관의 비교
(1) 경영실적 평가
(2) 기관장 선임
(3) 고객만족도 조사
Ⅱ. 공기업 구조조정 과정
1. 검토배경
1) 국내 사정
2) 외국사례 및 국제기구 권고
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제도가 이뤄지기 위해 이사회의 역할이 아주 중요한데 종전에는 기관장 중심으로 한 체제로 공기업에는 15인이 산하기관에는 5인~47인까지 다양했으나 개편 후 통합되어 15인으로 정해졌고 이사회 의장도 기관장이 겸임하였으나 선임 비상임
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공기업 이사회의 의장은 규정에 따라서 선임 비상임 이사가 되며 준시장형 공기업의 이사회 의장은기관장이된다.
③공공기관의 기관장은 국정감사나 감사원이 실시한 감사에서 지적된 사항 등을 이사회에 보고하여야 한다.
④이사회의 심의
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제도의 운영실태와 문제점
1. 부산광역시의 서비스헌장제도
2. 기초자치단체 및 사업소의 서비스헌장제도
Ⅳ. 지방정부 행정서비스헌장제도의 발전방안
1. 서비스헌장제도 추진주체 확립 및 서비스 분야확대
2. 기관장의 서비스헌장제도
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공기업 이사선임과 지배구조를 개선시키기 위하여 전문성과 투명성을 강화하기 위한 제도들이 개선되어야 하며, 고객 지향적인 경영 방식이 필요하다. 공기업은 경영 효율성을 높이기 위하여 여러 가지 노력을 병행했을 때 수익도 창출해 낼
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제도적 장치를 마련함과 동시에 해당 시장을 감시할 수 있는 규제 기구를 설치할 수 있도록 제도를 보완해야 민영화의 효과가 극대화될 수 있다.
참고문헌
곽채기(2005). 공기업 및 정부산하기관 임원 임면제도 개선방안. 한국행정학회 하계학
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공기업의 민영화는 공기업 문제에 대한 효과적인 방안 중에 하나인 것이다. 공기업을 민영화시켜 조직의 경직성, 효율성을 극복하고 경쟁체제에서 살아남는데 일조하고 있기 때문이다. 다만 여기서 주목할 사실은 민영화의 한계이며 딜레마
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제도적 장치의 마련으로 공기업 민영화의 효과를 극대화시켜야 하며, 궁극적으로 성공적인 공기업 개혁을 추진하여야 하겠다.
참고문헌
강철승(2008),「신정부 공기업 경영혁신 방안」, 한국행정학회,『2008년도 하계학술 대회 발표논문집』4.
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선임분들이 함께 하고자 했지만 학업을 위해 그리고 또 다른 목표를 위해서 아쉬운 작별을 고해야 했습니다. 많은 것을 포기했습니다. 하지만 많은 것을 이룩해 왔습니다. 이 모든 것이 이제는 OOOO재단과 함께 할 것입니다. I. 공기업 합격
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공기업 근무자에게 가장 적합한 인성덕목과 역량을 한 가지씩 근거를 들어 기술해 주십시오.
8. 지원자가 가장 존경하는 역사상 위인을 제시하고, 이 인물에 대한 장·단점을 나름대로 분석하여 제시해주십시오.
9. 우리나라 역사적 사건 중
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공기업에 비해 좀 철저한 편입니다.
면접질문
자기소개를 해보세요.
지원동기를 말해보세요.
인턴제도에 대해 어떻게 생각합니까?
안정과 변화 중 어떤 쪽을 추구하는 편입니까?
최근 창의성을 발휘한 경험에 대해 말해보세요.
자신이 사장
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제도시, 선도하는 인권도시, 창조하는 녹색도시, 풍요로운 문화수도”이면서 2015OO하계유니버시아드를 준비하고 있는 도전의 도시입니다.
경청과 소통을 중요하게 생각해 적극적인 주민 소통 행정의 결과, OOO OO시장은 이번 민선O기 상반기
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공기업인 동서발전에서 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
3. 우리 회사의 미래 성장 동력은 무엇이라고 생각하십니까?
4. 지원한 분야에서 지원자의 경쟁력은 무엇이라고 생각하십니까?
5. 본인이 속한 조직 또는 팀에서 발생한 갈등을
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