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공기업 기관장 의미
1) 기관장에게 요구되는 능력
2) 기관장 출신에 따른 분류
2. 공기업 기관장 선임 특징
1) 공기업 경영평가
2) 경영평가 체계도
3) 기관장 임명기준 및 측정지표
3. 공기업 기관장 선임 방법
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공기업 변화의 개요
1. 국가 공공기관의 확대
2. 국가공기업(정부투자기관)과 준정부기관의 비교
(1) 경영실적 평가
(2) 기관장 선임
(3) 고객만족도 조사
Ⅱ. 공기업 구조조정 과정
1. 검토배경
1) 국내 사정
2) 외국사례 및 국제기구 권고
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방법
Ⅱ. 이론적 배경
1. 인사관리의 개념
2. 한국 공기업 임원의 선임
3. 공기업의 비상임이사제
Ⅲ. 한국도로공사 사례 분석 및 문제점 도출
1. 한국도로공사 현황
2. 한국도로공사의 인사관리상의 문제점
Ⅳ. 개선방안
Ⅴ.
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방법이다.
하지만 이러한 제도는 실효성의 측면에서 많은 의문점들을 낳는다. 특히 대한민국이라는 국가가 그러하다. 앞에서도 보았듯이 대한민국은 정치와 경제가 결탁하여 새끼줄 꼬이듯 꼬여져 있기 때문이다. 노동자 경영의 형식을 통해
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제도를 갖추는 것만으로는 낙하산 인사의 폐해를 해소하기 어렵다. 그러므로 제도 이전에 인사권이 있는 고위인사들의 인식부터 바뀌어야 한다.
④ 공기업 CEO 선임과정에 충분한 시간 확보
최고경영자 선임에는 충분한 시간이 주어져야 하
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방법
Ⅱ. 공기업의 이론적 논의
1. 공기업의 정의와 목적
1) 정의 2) 목적
2. 공기업의 종류와 형태
1) 종류 2) 형태
Ⅲ. 공기업의 민영화 논의 및 주공․토공의 역할과 기능
1. 공기업의 민영화 논의
1) 민영화 2) 통폐합
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제도의 운영실태와 문제점
1. 부산광역시의 서비스헌장제도
2. 기초자치단체 및 사업소의 서비스헌장제도
Ⅳ. 지방정부 행정서비스헌장제도의 발전방안
1. 서비스헌장제도 추진주체 확립 및 서비스 분야확대
2. 기관장의 서비스헌장제도
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방법
Ⅱ. 공기업에 관한 이론적 고찰
1. 공기업의 개념과 형성 이론
1) 공기업의 개념
2) 공기업 형성 이론
2. 공기업의 운영원리와 사업영역
1) 공기업의 운영원리
2) 공기업의 사업영역
3. 민영화의 이론적 근거와 방법
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방법 3
II. 이론적 배경 4
1. 공기업 4
1) 개념 4
2) 종류 4
3) 기능 4,5
2. 민영화 5
1) 개념 5
2) 필요성 5,6
3) 효과와 한계 6
III. 사례 분석 7
1. KT&G 7
1) 설립 과정 7
2) 민영화 과정 7
3) 결과 8,9,10
2. 도이체반 10
1) 설립 과정
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제도적 장치의 마련으로 공기업 민영화의 효과를 극대화시켜야 하며, 궁극적으로 성공적인 공기업 개혁을 추진하여야 하겠다.
참고문헌
강철승(2008),「신정부 공기업 경영혁신 방안」, 한국행정학회,『2008년도 하계학술 대회 발표논문집』4.
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선임분들이 함께 하고자 했지만 학업을 위해 그리고 또 다른 목표를 위해서 아쉬운 작별을 고해야 했습니다. 많은 것을 포기했습니다. 하지만 많은 것을 이룩해 왔습니다. 이 모든 것이 이제는 OOOO재단과 함께 할 것입니다. I. 공기업 합격
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공기업 근무자에게 가장 적합한 인성덕목과 역량을 한 가지씩 근거를 들어 기술해 주십시오.
8. 지원자가 가장 존경하는 역사상 위인을 제시하고, 이 인물에 대한 장·단점을 나름대로 분석하여 제시해주십시오.
9. 우리나라 역사적 사건 중
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방법에 대한 효과적이고 신선한 아이디어 발굴
시정 간행물의 수준 향상과 통합 관리
기존 TV, 라디오, 신문, 잡지와 홈페이지 및 뉴미디어와의 연계성 강화 추진
2) 시정 관련 자료 수집 및 현장 취재
시의회 및 부서별 자료 수집 네트워크
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공기업에서 보건관리가 중요한 이유는 무엇인가요?
3. 산업안전보건법에서 보건관리자의 법적 의무는 무엇인가요?
4. 건강검진 결과를 활용하여 근로자의 건강을 관리하는 방법은?
5. 근골격계 질환 예방을 위한 대책을 설명해주세요.
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공기업인 동서발전에서 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
3. 우리 회사의 미래 성장 동력은 무엇이라고 생각하십니까?
4. 지원한 분야에서 지원자의 경쟁력은 무엇이라고 생각하십니까?
5. 본인이 속한 조직 또는 팀에서 발생한 갈등을
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