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제도사, 서울 : 법문사, 1986
행정개혁위원회, 행정개혁에 관한 건의, 서울 : 행정개혁위원회, 1987 Ⅰ.序 論
Ⅱ.朝鮮時代 이전
1.三國時代
2.新羅의 三國 統一
3.渤海
4.高麗
Ⅲ.近世朝鮮王朝時代
1.環境的 條件
2.人事行政의 基礎
3.
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제도의 정비를 통해 민영화될 공기업의 내부경영체제를 전환해야 한다. 예를 들면 경쟁체제에 대응한 기업전력수립, 고객충실의 판매전력, 적절한 회계정보시스템의 개발, 자본시장에 기반을 둔 자금관리방법의 도입, 업적중심의 인사관리,
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제도의 문제점 및 개선방안 연구, 교육연구논문 보고서
박동서(1982), 인사행정론, 서울 : 법문사
박상완(1997), 교사평가의 현황 및 주요 논쟁점, 새교육 통권 제516호
서남진(2000), 다면평가의 효율적 운용 방안에 관한 연구, 한양대학교 경영대학
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바탕으로 유연성과 혁신성을 높여야 한다. 이를 통해 인재 경쟁력을 확보하고, 지속 가능한 성장을 실현할 수 있다. 결론적으로, 한국 기업들은 CBHR의 핵심 가치를 이해하고, 내부 문화와 제도 개혁을 병행하여 선진적 인사관리 체계를 정착시
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더욱 혁신적이고 경쟁력 있는 환경으로 발전할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업문화의 정의와 중요성
Ⅲ. 경영자의 역할과 조직문화 형성
1. 복리후생 제도의 역할
2. 인사관리 방식의 변화
3. 외부 환경에 대한 적응
Ⅳ. 결론
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관리 및 감독구조를 선진화국제화하는 계기가 되었다고 볼 수 있다.
Ⅷ. 기업 조세지원제도
1. 중소기업 조세지원제도 개요
1) 의의
ㅇ중소기업 조세지원제도는 국민경제의 중추인 중소기업의 육성발전을 도모하기 위해 성장단계별로 다양하
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인사 과제들이 효과적으로 실행되기 위해서는 인사 제도를 전반적으로 시스템적으로 움직일 수 있도록 보다 선진화 하는 노력이 뒷받침 되어야 한다.
지금까지 국내 기업에서 많은 새로운 인사 제도가 개발되어 운영되고 있지만, 관리자에
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벤처기업에의 투자에 따른 세제상의 혜택을 부여함으로써 투자조합결성도 원활해질 것이다. 벤처캐피탈의 국제화 진전으로 해외 유수 벤처캐피탈회사와의 합작회사 설립이나 국내외의 상호투자 등이 급속도로 진전될 전망이다. 따라서 전
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제도의 발전 방향 연구, 동아대학교 교육대학원 석사학위 논문
ⅴ. 이병대(2001), 근무성적평정의 다면평가제 도입에 관한 연구, 강원대학교 교육대학원
ⅵ. 이종찬(1996), 인사고과에서 동료평가의 인식도 및 수용도에 관한 실증적 연구, 청주대
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관리
3) 지식재산권의 취득 및 관리
4) 대학의 시설활용 및 운영지원
5) 산학협력 정보제공
5. 해외의 산학협력 사례
1) 미국 MIT의 사례
2) 미국 스탠포드대학교의 사례
6. 산학협력의 활성화 방안
1) 대학차원의 활성화 방안
2) 정부 및
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