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인사행정제도
Part 1 : 순자법
1. 순자법
2. 근속승진
3. 비교
Part 2 : 행수법
1. 행수법
2. 복수직급제
3. 비교
Part 3 : 포폄법
1. 포폄법
2. 포폄법의 역사
3. 근무성정평가
4. 비교
Chapter 2 : 금전적, 비금전적 인센티브를 통한 동기부여
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인사고과와 활용
1.인사고과
2.인사고과 활용
제5절. 교육훈련 관리
1.교육훈련 의의/목적
2.교육훈련 전략
3.해외 선진기업의 교육훈련 사례연구
제6절. 경력개발관리
1.경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2.CDP모델
3.CDP의 실천기법
제7절. 인
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기업의 인적자원의 관리 측면에서 플러스 효과를 가져다 줄 것이다.
이상 등에서 살펴 볼 때 기업의 인사관리에 있어서 인력의 확보, 인력에 대한 평가 및 인사고과, 그리고 보상 및 유지활동, 복리후생 정책 등은 상호 연관 영향을 끼치게 되
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대학교 노동대학원, “부당해고 구제제제도의 절차와 쟁점”, 2007.
ㆍ박은정, 이화여자대학교 대학원, “노동분쟁해결제도연구”, 2005, 박사학위논문.
ㆍ법원행정처, 각 연도 「사법연감」, 2004.
ㆍ삼성경제연구소, “새로운 10년을 위한 인사
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투자자들간의 차별적 대우
4) 발행기업의 압력행사
2. 이해상충의 통제 필요성
Ⅶ. 증권회사(증권사)의 파산 사례
1. 베어링은행 파산사건
2. 메탈게젤샤프트사 파산사건
Ⅷ. 향후 증권회사(증권사)의 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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제도 - 국민고충처리위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제정 (국민고충처리위원회 혁신인사기획팀)」
김중규(2002), 뉴밀레니엄행정학, 성지각.
김현조(2005), 한국 국민고충처리제도의 발전과제, 동의대학교 행정학과 교수.
시민옴부즈만 제
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말
▶ 해외 시장 목표 설정
▶ 해외 시장 진입 전략
▷ 경영전략
▷ 해외 시장 진입 전략
▶ 국제 마케팅
▷ STP 분석
▷ 4P 분석
▶ 국제 생산/소싱
▶ 국제 인사/조직
▶ 자금조달계획
§ 맺는 말
§ 참고문헌 및 출처
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인사관리 시스템이 필요하다. 보상과 유지관리에 있어서는 경쟁력 있는 임금체계와 성과보상제도를 통해 직원의 동기부여와 생산성을 높이고, 이직률을 낮추는 전략이 중요하다. 예를 들어, 글로벌 IT기업 구글은 성과에 따른 차별화된 보상
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: 연도별 복리후생증가율 및 매출액증가율 팀소개
연구의목적
복리후생이란?
복리후생의 유형
-기업복리후생이 경영성과에 미치는 영향- 계량적 분석
-새로운 대안으로서의 선택적 복리후생-
-결론 및 시사-
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제도의 도입에 합의하면서 정부로부터 임금인상의 추가재원을 확보
③ 효율적 보수관리
임금가이드라인의 규제가 있는 공공기관의 경우에는 기업복지 프로그램의 효율적 운영을 통한 종업원 만족이 매우 중요함. 이러한 측면에서 기업복지
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