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인사청문회제도에 대한 비교법적 고찰”, 한국법제연구원, 2012.
정광호, 문명재. (2013). 장관리더십의 유형과 효과성의 탐색: 노무현 정부 부처관료의 인식조사를 중심으로. 조사연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 법과 제도를 근거한 우리나라
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인사 시스템의 변화를 요구하며, 각국 기업들이 서로의 장점을 통해 더 나은 미래를 구축하는 것이 중요하다. 1. 4차 산업혁명에 대응하는 일본 기업의 전략적 접근
2. 한국 기업과 일본 기업의 인사 관리 방식 비교
3. 고용 구조의 차이점
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계급제의 개념과 특징
II. 계급제의 장점과 단점
III. 직위분류제의 정의와 원칙
IV. 직위분류제의 이점과 한계
V. 계급제와 직위분류제의 비교
VI. 두 제도의 상호작용
VII. 현대 조직에서의 적용 사례
VIII. 결론 및 미래 전망
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제도의 목적 및 도입배경
1) 공무원 연금
(1) 목적
(2) 도입배경
(3) 관리운용체계
2) 군인 연금
(1) 목적
(2) 도입배경 및 관리운용체계
3) 사학 연금
(1) 목적
(2) 도입배경 및 관리운용체계
2. 제도의 내용과 현황
1) 적용 대상
2)
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대학교, 2008
이건희, 현대그룹의 발전과 경영전략, 한국경영사학회, 1999
이성위, 다국적 기업 현지화의 변천 연구 : 삼성 그룹, 배재대학교, 2011 Ⅰ. 대기업(재벌) SK그룹
1. SKMS란
2. SKMS를 정립한 이유
3. SKMS 정립 의의
4. SKMS의 경영관리요
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인사노무관리, 코페하우스, 2012
* 신쌍식, 인사 노무 관리의 모든 것, 청림출판, 2000
* 전혜선, 성공하는 기업의 현장 노무관리, 일간건설신문, 2006
* 최정일, 건설업 노무관리 실무, 삼일인포마인, 2011
* 홍성암, 노무 관리는 과학이다, 역사넷, 200
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수준설정 및 재원확보
1) 복지재정의 체계적 관리
2) 복지재원 확보
3. 효율적 운영시스템 개혁
1) 자율성/투명성/책임성 확보
2) 조직문화와 근무환경개선 프로그램
3) 상시평가 관리체계 구축 : 복지의 효율성 유지방안
참고문헌
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제도의 제안
1. 조직, 인사, 관리와 연계한 개혁
2. 중앙예산기관의 조직구조
3. 새로운 예산구조의 설계
4. 조직의 특성과 환경에 부합하는 맞춤형 예산?회계제도
5. 새로운 문화의 창조
6. 예산심의와 예산집행감시기능을 강화하기 위한 의
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제도로 만들어야 한다. 둘째, 맞춤형 복지제도는 인사 및 조직운영 시스템에 걸쳐 어우러지는 복지제도로 설계운영되어야 한다. 맞춤형 복지제도는 공직사회의 다른 여러 가지 사기관리 요인들과 밀접하게 연계되어 상호 시너지 효과를 창출
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1. 지식공유문화의 형성
2. 제도 및 조직의 정비
3. 정보기술의 체제구축
1) 전략적 변신(Strategic Transformation)
2) 운영적 변신(Operational Transformation)
3) 조직적 쇄신(Organizational Renewal)
Ⅶ. 지식경영 사례
1. 사례1
2. 사례2
참고문헌
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