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균형성과표의 성과지표간 인과관계와 시차효과에 관한 연구, 2009 삼성경제연구소 http://www.seri.org/ Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 목표에 의한 관리(MBO) 2. 균형성과표(BSC : Balanced Scored Card) 3. 두 가지 평가방법에 비교 4. 평가 기법을 적용한 사례
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  • 등록일 2011.03.11
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목표를 명확하게 이해함과 동시에 목표달성을 위한 세부적인 방법과 절차 등을 고민하는 등 다양한 효과가 있기 때문이다. 이와 함께 MBO는 목표설정 이후 지속적인 커뮤니케이션의 과정으로 업무추진과 지도 등 지속적인 중간관리 과정을 강
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  • 등록일 2012.03.13
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평가위원의 비중을 40~50%까지 확대할 필요가 있다. 3. 성과등급 결정 지방공사, 공단의 성과 등급 결정은 근무성적 및 다면 평가 등 인사고과와 관련된 지표와 연계하고 있다. 대부분의 지방공기업에서 BSC 성과관리 기법에 대한 신뢰기반이
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  • 등록일 2020.03.08
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평가위원의 비중을 40~50%까지 확대할 필요가 있다. 3. 성과등급 결정 지방공사, 공단의 성과 등급 결정은 근무성적 및 다면 평가 등 인사고과와 관련된 지표와 연계하고 있다. 대부분의 지방공기업에서 BSC 성과관리 기법에 대한 신뢰기반이
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  • 등록일 2016.11.30
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관리 중요성에 대하여 인식이 부속하다. 이러한 문제를 해결하기 원한다면 BSC는 다양한 통계분석 기법 활용과 외생변수를 찾아내어 목표 값 수준 결정시 이를 반영해야 한다. 셋째, BSC 성과측정지표는 목표 대비 달성도에 대한 평가를 하기
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  • 등록일 2013.08.28
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논문 1,562건

BSC 적용 시 주민의 의견을 반영하고, 성과평가에 주민의 적극적인 참여가 요구된다. 이로써 성과관리의 효율적인 운영이 가능해진다. 지방자치단체가 성과지표를 개발할 때에는 공무원들이 주도가 되어 참여하는 것이 중요하지만, 전문적인
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  • 발행일 2016.12.03
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이 나타나고 있다. 한국은행 금융경제 연구원 http://imer.bok.or.kr 이러한 신자유주의 인사제도의 도입을 금융 기업 구조조정의 필수요건으로 강제하고 있다. 특히 금융권에서는 매년 다시 불어 닥칠 구조조정 과정에서 목표관리제 시스템이 대
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관리 시스템의 문제점 5. 삼성 SDS사의 지식 정보시스템 아리샘 구축 사례 Ⅴ 결론 및 제언 참고문헌 표 목 차 <표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형 <표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수 <표 Ⅲ-1> 지속적
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  • 발행일 2008.11.11
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이며 우리 회사의 가능성은 곧 우리의 가능성이 될 것이다. IV. 참고문헌 김순기·황국재·정순여, \"지식기반조직체에서의 성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구\", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48. 김신복(2002), 공기업 인사관리의
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  • 발행일 2008.02.10
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평가에 그칠 것이 아니라, 과학적이고 공개적인 인사관리체계를 세우고 지방정부의 인사관리에 지방공무원을 적극적으로 참여시켜야 한다. 집행업무가 중심이 되는 지방정부의 특성상 중앙정부보다 성과관리 등이 합리적으로 이루어질 수
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  • 발행일 2010.10.28
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취업자료 13,779건

이클, 고객 응대시간, 서비스 품질 등을 들 수 있다. 그 외에 일반적인 성과지표로 정시 배달률, 재고회전율, 종업원 1인당 관리비용 등이 있다. (4) 혁신 및 학습 관점 혁신 및 학습 관점(innovation and learning perspective)은 BSC의 네 가지 관점 중에서
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  • 등록일 2014.05.28
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설명. ① 건물 하부의 지하실 바닥 전체를 하나의 일체식 기초로 축조하여 상부기둥을 지지하는 기초형식으로 전면기초 또는 Mat Foundation이라고 한다. ② 연약지반에 RC 구조 등의 중량건물을 세우는 경우 굴착한 흙의 중량과 건축물의 중량이
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  • 등록일 2012.10.23
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  • 직종구분 기타
이 어떻게 변화할지 예상하여 간호현장과 간호사의 역할 두가지 모두에 대하여 구체적으로 기재하세요. 3. 간호사로서 병원 근무 중 가장 힘들거나 어려움이 예상되는 상황과 그것을 극복하기 위한 자신만의 방법을 구체적으로 기재하세요.
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  • 등록일 2022.06.24
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  • 직종구분 기타
가지고 있는 것이다. 기타의 학문들은 철학의 기초 위에 세워지는데 그 철학에 대해 의심을 갖게 되니 모든 학문들이 전부 의심스럽고 믿을 것이 못 되었다. 다만 수학은 그 이치의 확실성과 자명성 때문에 이를 좋아하였으나 그 방법이 모든
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  • 등록일 2002.10.26
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  • 직종구분 기타
이 어떤 자격, 능력 또 그 응모 직종에 관련된 경험을 갖고 있는지 등을 간결히 기술하도록 한다. 따라서 커버레터를 통해 기업의 인사담당자는 지원자의 영어표현능력과 영어 실력까지 평가할 수도 있다. 커버 레터는 비즈니스 문서의 서식
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  • 등록일 2003.03.30
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  • 직종구분 전문직
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