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인사이동 : 승진, 승격 등 직원의 종적인 인사이동
수평적 인사이동 : 기존의 직무에서 새로운 직무로 급여, 지위, 책임 등의 차원에서 별다른 변동이 없이 이동하는 수평적 인사이동(배치전환) 1. 인사행정의 목적
2. 미국의 엽관제
3. 미
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상존)
자문기관의 역할을 하기 위해 도입 <중간고사 범위>
1편 - 행정학의 기초이론(행정학의 발달과정)
2편 - 행정조직론(조직이론 등)
<기말고사 범위>
3편 - 정책형성론(정책관련 이론 등)
4편 - 행정관리론(인사행정, 조달행정, 예산)
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등 다양한 인재들이 공직에 진출할 수 있도록 특별채용제도가 활성화되어야 할 것이다.
Ⅷ. 참고문헌
김일재(2003).「미국 인사행정론」, 서울: 집문당.
박천오(2004). 특별채용 활성화 방안
박천오·김영우(2005). 공직의 폐쇄성 극복을 위한 특별
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엽관제의 단점
제2장 미국과 우리나라의 엽관주의
제1절 미국의 엽관주의
1. 미국엽관주의의 개요
2. 미국 대통령들의 관리임명의 원칙
제2절 한국에서의 엽관주의
1. 한국 엽관주의의 개요
2. 한국의 인사행정이 나아가야 할
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미국교육의 동향과 한국교육의 방향. 서울 : 교육과학사.
정태범 (2000.3).\"기본방향 긍정적이나 개선할 점 많아\". 새교육 : 특집-교직발전종합방안을 분석한다(교원양성·자격 및 임용제도). pp.90-95.
진동섭 (2000).\"초등교사 자격체제의 개선 방
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