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인사이동 : 승진, 승격 등 직원의 종적인 인사이동 수평적 인사이동 : 기존의 직무에서 새로운 직무로 급여, 지위, 책임 등의 차원에서 별다른 변동이 없이 이동하는 수평적 인사이동(배치전환) 1. 인사행정의 목적 2. 미국의 엽관제 3. 미
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  • 등록일 2012.03.13
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상존) 자문기관의 역할을 하기 위해 도입 <중간고사 범위> 1편 - 행정학의 기초이론(행정학의 발달과정) 2편 - 행정조직론(조직이론 등) <기말고사 범위> 3편 - 정책형성론(정책관련 이론 등) 4편 - 행정관리론(인사행정, 조달행정, 예산)
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  • 등록일 2005.12.12
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등 다양한 인재들이 공직에 진출할 수 있도록 특별채용제도가 활성화되어야 할 것이다. Ⅷ. 참고문헌 김일재(2003).「미국 인사행정론」, 서울: 집문당. 박천오(2004). 특별채용 활성화 방안 박천오·김영우(2005). 공직의 폐쇄성 극복을 위한 특별
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  • 등록일 2016.02.23
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엽관제의 단점 제2장 미국과 우리나라의 엽관주의 제1절 미국의 엽관주의 1. 미국엽관주의의 개요 2. 미국 대통령들의 관리임명의 원칙 제2절 한국에서의 엽관주의 1. 한국 엽관주의의 개요 2. 한국의 인사행정이 나아가야 할
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  • 등록일 2002.10.29
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미국교육의 동향과 한국교육의 방향. 서울 : 교육과학사. 정태범 (2000.3).\"기본방향 긍정적이나 개선할 점 많아\". 새교육 : 특집-교직발전종합방안을 분석한다(교원양성·자격 및 임용제도). pp.90-95. 진동섭 (2000).\"초등교사 자격체제의 개선 방
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  • 등록일 2002.05.08
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논문 45건

공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립 (5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영 (6) 해당 직위별 중요도․난이도를 고려하여 보수수준을 차등화 (7) 실국장급의 평균 재임
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  • 발행일 2009.02.26
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목적 2. 연구의 범위 Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰 1. 목표관리의 의의 2. 목표관리의 체계 Ⅲ 목표관리의 역사 1. 국내 목표관리의 역사 2. 국외 목표관리의 역사 3. 국내 은행의 목표관리 현황 Ⅳ 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.08.15
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행정학, 서울: 법문사, 1998. Ⅰ. 서론  1. 연구의 필요성 및 목적  2. 연구의 범위와 방법 Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성
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  • 발행일 2013.12.24
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행정대학원, 1996. 조은숙, 한국경찰공무원의 사기요인에 관한 연구 , 경희대학교 행정대학원 석사학위논문, 2003. 제 1장. 서론 제 1절. 연구목적 제 2절. 연구범위 및 방법 제 2장. 경찰공무원 조직 운영의 실태 및 문제점 제 1절.
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  • 발행일 2008.02.10
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2. 공직윤리의 중요성 Ⅲ. 공직윤리의 부패와 문제점 1. 공직윤리 부패의 개념 2. 부패의 유형 3. 공직윤리 부패의 요인 IV. 공직윤리의 개선방안 1. 공직자의 가치관 확립 2. 행정환경과 제도의 개선 V. 결 론 참고문헌
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  • 발행일 2010.10.28
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취업자료 23건

미국 공인회계사 시험을 준비했습니다. 적성에 맞는 공부여서 매 순간 즐겁게 할 수 있었습니다. 평균 85점의 성적으로 최종 합격하였습니다. 또한, 부족할 수 있는 국내 세법에 대한 지식을 쌓기 위해 재경관리사 자격증도 취득하였습니다. 3
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  • 등록일 2017.08.27
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등을 알기 위한 책을 읽으며 저에게 맞춰 이 방법들을 익히고 있습니다. 저는 자치행정학를 전공했으며, 사회복지학을 부전공하고 있습니다. 자치행정학과에서 조직론 및 인사행정론을 수강하면서 현대에 있어 사람이 태어나 조직을 벗어나
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  • 등록일 2007.03.29
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  • 직종구분 전문직
인사팀으로 배치받는다면? 동부한농을 하나의 단어로 표현하자면? 또 그 이유는? 비즈니스 사회에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까? SK건설 인턴쉽을 하셨는데 SK건설에 가지 않은 이유 (정말 오고싶어서 넣은건가) 느꼈던 점- 좋
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행정 문제를 주도적으로 해결하며 팀과 조직의 신뢰를 얻은 경험이 있습니다. 이 경험은 책임감 있는 자세가 개인뿐 아니라 조직 전체의 성과에 중요한 영향을 미친다는 점을 깨닫게 해주었습니다. Q5. 팀 내 의견 차이와 갈등 상황을 어떻게
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  • 등록일 2025.06.17
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인사관리직 28.일반사무-경영/기획 29. 일반사무 -중소기업 30.행정사무직 31.헤드헌팅/헤드헌터 32.인사관리직 33.공학기술-기계설계 34. 광학/엔지니어직 35.기능직- 자동차조립 36.기술직-엘리베이터 37.기술연구직-주류회사 38.기
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  • 등록일 2007.03.20
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