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행정의 생산성과 서비스의 질을 높이기 위해 도입
종류 - 개인별 차등지급
- 부서별 차등지급
- 개인별 차등지급과 부서별 차등지급 병용
- 부서별 차등지급 후 부서 내 개인별 차등지급
Ⅵ. 공무원의 행동규범과 징계
1. 공무원의 충성
- 헌법
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過半數에 달하기까지 訴請人에게 가장 不利한 意見에 順次的으로 有利한 意見을 더하여 그 중 가장 有利한 意見을 合議된 것으로 본다. 제1편 인사행정의 의의와 제도적 기반
제2편 인적자원의 전략적 관리
제3편 공무원의 행동규범
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공무원의 행동규범
1. 직무수행상의 의무
- 민주사회에서 공무원의 윤리적 의무
* 공무원은 모든 국민에게 공평하게 봉사하여야 한다
* 공무원은 민주주의 정치 체제 아래서 국민의 의사를 존중하여야 한다
* 행정조직 내의 관리는 인격을 존
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공무원으로서 직업을 선택하여 평생 봉사한다는 것은 중요한 의미가 있다.
직업공무원제도는 정당정치에 기초를 둔 민주주의 국가에 정권교체로 인한 행정의 공백상태 초래를 막고 행정의 안정성을 유지하는데 유용한 인사제도이다.
직업
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공무원 윤리문제는 매우 중요하다. 특히 우리나라와 같이 부패 등의 문제로 국민의 공공행정에 대한 신뢰가 낮은 나라에서는 공무원 윤리문제가 갖는 의의가 더욱 크다고 할 수 있다.
우리나라 공직사회의 불합리한 인사행정, 공무원들의 사
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