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실적주의
Ⅳ. 인사행정의 엽관주의
1. 개념
2. 영?미에서의 엽관제의 발달
1) 영국
2) 미국
3. 엽관제의 장?단점
1) 장점
2) 단점
4. 최근의 경향
Ⅴ. 인사행정의 정실주의
Ⅵ. 인사행정의 인사관리
1. 유사점
2. 차이점
1) 공공성과 정
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인사제도 및 실행이 혁신성과에 미치는 영향, 고려대학교
김길도(1998), 직업공무원제도에 있어서 엽관주의와 실적주의 적용 비교, 경남대학교
노순규(2005), 인재육성 인사제도, 행정경영자료사
노정현(1965), 정실주의와 엽관주의, 세대사
이
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헌법과 법률에 의하여 강력하게 보장되고 있으나 지나친 신분 보장은 오히려 인사권자의 지도력을 약화시키며 관료제의 대응성을 저하 시키는 경향도 있다. 현대 인사행정의 특징
엽관주의
대표관료제
실적주의
직업공무원제도
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인사행정의 방향으로 나아가고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정실주의의 유형
(1) 은혜적 정실주의
(2) 정치적 정실주의
Ⅲ. 정실주의의 폐혜와 특징
(1) 정실주의의 폐혜
(2) 정실주의의 특징
Ⅳ. 실적주의의 성립배경과 전개
(1) 성립
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특징
2. 정당관료제
1) 정당관료제의 발달배경 및 의의
2) 영국의 정실주의
3) 미국의 엽관주의
4) 엽관주의의 발달요인
5) 엽관주의의 장점
6) 엽관주의의 단점
3. 실적관료제
1) 실적주의의 의의
2) 실적주의의 성립요인
3)
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행정 학회, 2005
박천오., “한국고위공무원단 제도 특징과 제도”, 한국정책지식센터 ,2005
박천오. 한국형 고위공무원단 제도도입 : 제도의 특징과 전망, 자치행정 통권214호, 지방행정연구 소, 2006
박희봉 · 임승빈. “각국의 주요한 인사제도
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2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토링의 기원 및 개념
나. 타사사례 27
다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안
라. 멘토링 시행시 기대효과
III. 결론
IV. 참고문헌
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특징을 간략히 기술하세요. 그리고 실제 본인이 그러한 특징을 보이거나, 실천한 경험에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
3. 지금까지 살아오면서 가장 도전적인 목표를 설정하고, 그것을 달성하기 위해 노력한 경험과 그 결과에 대해 구체적
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기획 및 운영”
“영어 실력”
4. 우리협회에 지원하게 된 동기와 입사 후 포부에 대하여 적어주시기 바랍니다.
“한국인사관리협회”
5. 기타 우리협회에 피력할 사항을 적어주시기 바랍니다.
“책임감”
6. 면접기출문제
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인사관리자 인증) 자격증을 준비하며, 인사 관리의 최신 트렌드와 법적 요건에 대한 이해를 높였습니다. 이를 통해 인사 관리의 전문성을 더욱 강화하고, 실무에서의 적용 가능성을 높였습니다.
마지막으로, 다양한 세미나와 워크숍에 참여하
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