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 Ⅰ. 첫 번째 과제를 할 때는 교재의 비평이라는 생소한 과제가 낯설고 힘들게 느껴졌는데… Ⅱ. 1. 인적자원계획의 의의 1) 인적자원계획의 개념 1. 모집의 의의 1) 모집의 개념 2) 시험의 의의 2. 채용후보자 명부 작성 3) 개방형
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  • 등록일 2014.02.02
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인사 혁신 3) 기능 및 조직개편 추진 4) 민원서비스 혁신 5) MBO제도 개선 Ⅵ. 보건복지부의 정책과제 1. 건강보험 재정 통합 1) 그 동안의 통합 준비 2) 향후 추진계획 - 건강보험 제도 발전을 위한 3단계 방안 2. 국민연금 재정계산 등 제도
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02-509-1418)으로 문의요망 Ⅲ. 결론 지금까지 설립목적과 실적, 그리고 비젼등 마사회의 전반에 대하여 알아보았다. 마사회는 경마라는 도박만을 하는 곳이라는 이미지가 강하지만 실제로는 경마 외에도 축산업과 더불어 사회 환원에도 노력을
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02일자. 이진명, 나현준, 美USTR "한미FTA는 윈-윈"…`트럼프 표적` 벗어날까, 매일경제, 2017.04.02일자. 배리 아이켄그린, "트럼프, 경제공약 지키기 쉽지 않다", 한국경제, 2017.03.15일자. 신길수, [세계는 지금] 美 트럼프의 등장은 새로운 국제관계의
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  • 등록일 2017.04.03
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인사위원회. (2007). 인사행정 가을 호. 중앙인사위원회. (2008). 인사행정 봄 호. 변형윤. (2007). 월간현대경영 11월호. 한덕웅. (1985). 조직행동의 동기이론. 서울 : 법문사. 류지성. (2008). 과학기술 고급두뇌 확보방안. : 삼성경제연구소 강우란. (2006
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  • 등록일 2008.11.14
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논문 66건

인사권 확보를 위해 선행되어야 할 첫 번째는 지방자치단체 인적자원의 역량을 제고하여 지방의 경쟁력을 확보하는 것이다. 인적자원의 역량을 제고하기 위해서는 전문성 확보 차원에서 유연하고 개방적인 지방인사행정체제 구축을 위한 효
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  • 발행일 2010.10.28
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02. 진의범, “공무원의 노동기본권에 관한 연구”, 연세대법학대학원, 2001. 중앙인사위원회, 「2003 공무원인사실무」, 2002. 한국노동연구원, 『2003 KLI 노동통계』, 2003. 한국행정연구원, 『공무원의 인식과 행정에 관한 연구』, 1992. 홍주환(200
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  • 발행일 2008.10.22
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인사행정학회 추계공동학술대회 발표문」, 2007 김미곤. “기초생활보장법 제정 10년의 성과와 과제”.「보건·복지 Issue & Focus」제2호,한국보건사회연구원, 2009 김남현, “사회복지서비스 전달체계에 관한 연구”, 광주대학교 대학원 석사학위
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제 1절. 기구․조직면 제 2절. 복지적 측면 1. 신분보장 2. 보수 3. 승진 4. 전보제도 5. 민주적 리더십 제 3절. 업무적 측면 1. 조직적 환경 2. 근무 환경 개선 3. 수사권의 독립 확보 제 4장. 결론
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  • 발행일 2008.02.10
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인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 타사사례 27 다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안 라. 멘토링 시행시 기대효과 III.
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 56건

행정 영역입니다. 인사행정의 주요 역할은 적합한 인재를 선발하고, 이를 적재적소에 배치하며, 조직 구성원의 역량 개발과 동기 부여를 통해 조직의 생산성을 극대화하는 것입니다. 또한, 조직 내부의 공정성과 투명성을 확보하며, 구성원
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문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 직종구분 일반사무직
인사부문에 지원하게 되었습니다. 지원하게 된 동기는 1학년때 수강한 인적자원관리에서 인적자원관리의 중요성과 매력을 함께 느끼게 되었습니다. 또한, 인사과 행정병으로 군 복무를 하고 SK건설에서 실무경험을 쌓으면서 조직 생활에 대
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  • 직종구분 일반사무직
인사제도 수립을 위한 학습을 병행하겠습니다. 또한 노무사와 인적자원관리사 자격증을 취득해서 실전업무에서 효과적인 인력관리를 위한 제도를 제시할 수 있는 사원이 되겠습니다. 인재를 확보하고 육성하는 것이야말로 기업성장의 힘이
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  • 등록일 2018.08.22
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  • 직종구분 일반사무직
인적자원의 효율적 배치 및 육성, 수익 및 비용 편성, 집행 등 경영 행정 업무 전반에 분석력이 필요합니다. 한전 KDN의 사무 직무에서 분석력을 발휘하여, Vision 2025 달성에 기여하고 싶습니다. [윤리의식] *5. 직장인으로서 특히 공공기관 직원
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  • 등록일 2022.10.19
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  • 직종구분 공사, 공무원
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