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고용조정이 뒤따라 이루어질 가능성은 크다고 하겠지만 이는 통상적인 경영상 해고의 법리에 따라 해결될 것이다. 1. 영업양도의 경우 근로관계 승계여부
2. 합병의 경우 근로관계의 승계여부
3. 기타 주식매매 등에 기한 경영권 인수
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고용승계 문제도 상법상 합병은 포괄승계, 자산인수는 비(非)승계로 정한 기준을 근로기준법 고용조정요건 등에 구체적으로 명시하는 방안을 추진중이다. 이밖에 자산매각시 소수주주 등의 주식매수청구권 절차를 인수·합병과 병행할 수 있
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고용승계
1. M&A와 고용승계의 쟁점
2. M&A와 개정법 규정의 관계
3. 합병과 고용승계 문제
4. 기타 주식매매 등에 기한 경영권 인수
5. 영업양도와 근로관계의 이전
6. 고용승계의 효과
Ⅳ. 기업구조조정과 부실기업
Ⅴ. 기업구조조정과
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고용승계 문제도 상법상 합병은 포괄승계, 자산인수는 비(非)승계로 정한 기준을 근로기준법 고용조정요건 등에 구체적으로 명시하는 방안을 추진중이다. 이밖에 자산매각시 소수주주 등의 주식매수청구권 절차를 인수·합병과 병행할 수 있
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인수 할 수 있다.
<참고문헌>
http://www.seri.org
http://www.lgeri.co.kr
M&A 최신 사례집 갈정웅, 최도성, 곽수근 창해(도) (2002)
M&A 사례집 Ⅱ 갈정웅, 최도성 창해(도) (1999) Ⅰ. 서론
1. 기업인수합병(M&A)의 정의
2. 인수와 합병의 방법
3. 각국의 M&
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