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퇴직금 지급부분에 대한 책임은 영업 양수인에게 있다고 보아야 할 것이다. 아울러 근로자의 근속년수에 관하여는 양도시점 이전의 기간까지 포함하는 것으로 보아야 한다. 1. 들어가며
2. 인수합병과 퇴직금 관계 적용의 원칙
3. 복수의
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인수합병)의 동기/李 海 氷
-글로벌 시대의 기업인수합병의 사례/제갈성움 최도성 곽수근 지음
-M&A 이론과 실제/한국기술거래소 최도성 지음
-갈정웅 최도성, M&A최신사례집, 창해, 2008
-송영렬 한동협, 재무관리의 이해, 학문사, 2002
-동아비
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인수합병) 방어의 중요성
Ⅲ. 적대적 M&A(기업인수합병) 방어의 수단
1. 방어수단의 유형
2. 각종 방어수단
1) 방어적 정관변경
2) 자기주식취득과 그린메일
3) 주식매수권 등의 부여
4) 임원퇴직금계약
Ⅳ. 적대적 M&A(기업인수합병) 방어
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인수합병 이후 서로 균형이 맞지 않은 두 회사간의 인사, 임금제도, 근로조건, 단체협약, 노동조합, 퇴직금 등 인사 및 노사관계제도는 일단 그대로 두었다가 새로운 회사의 실적 동향, 인사, 급여, 근로조건 등에 입장차이 등을 고려하여 점진
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Merger & Acquisition method, Comparable transactions analysis)
12) 자산기준 접근법의 개요
13) 순자산가치방법 (Net asset value method, Asset accumulation method)
14) 초과이익자본화방법 (Capitalized excess earnings method)
Ⅴ. 피인수기업의 대응전략
1.
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