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경우에는 2년의 기간을 지닌 단체협약의 체결로 볼 수 있을 것이다.
이는 장기간의 단체협약의 노동조합이 가지는 쟁의권이나 단체협약체결권이 형해화 되는 것을 방지하는 것이라고 볼 수 있다. 1. 들어가며
2. 쟁의권의 제한 가능 여부
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인수합병 등 불가피한 경우에만 가능하다”면서 “만약 학교가 폐교나 통폐합 등 극히 특수한 상황에 빠진다면 사학 경영자는 오히려 노조를 통해 국가에 과원교사의 국공립학교채용을 요구해야 할 것”이라고 주장하고 있어 이러한 사안에
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쟁의권을 부당하게 침해한다고 지적하고 있다. 1. 긴박한 경영상의 필요성 요건
1) 판례의 `긴박한 경영상의 필요' 요건의 완화경향
2) 사업의 양도·인수·합병과 경영해고
2. 경영해고의 법적 한계
3. 경영상 해고에 대한 쟁의행위
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인수·합병을 위한 효율적 인적자원관리의 통합전략, 성균관대학교 대학원 논문, 2003.
김기태, 인수학병 후 통합과정에 있어서 구성원의 저항에 관한 연구, 한양대학교 대학원 논문, 2012.
김사혁 외, 인수합병 전략에 따른 인터네트워킹 산업
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합병을 방어하기 위한 차원에서 합병을 시도하였으며 EC에 진출하고자 하는 외국금융기관에 의한 매수합병도 빈번히 발생하였다.
겸업은행제도 하에서 유럽의 금융기관들은 증권발행시장업무 등 도매금융업무를 강화하기 위한 증권사 인수
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