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직무교육 및 사내 어학 학습 과정 운영 (On-line, Off-line)
- 기타제도 : 사내 식당 운영, 퇴직금 중간 정산 제도, 장기 근속자 포상 제도 등
◎. 채용
. 지원절차
. 모집분야
직군
세부업무
근무지
지원계열
관리
기획, 경영, 재무, 인사,
총무, 홍보,
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채용
1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
4. 인적자원계획의 실행 및 평가
III. 인력모집
IV. 선발
V. 훈련 및 개발
VI. 평가와 보상
VII. 해고관리
VIII. 노사관계관리
* 참
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제도를 운영할 수 있을 때, 구성원들의 실체적 만족감과 로열티가 형성될 수 있을 것이다.
참고사이트
www.lgeri.com
www.datoo.co.kr
www.kei2000.or.kr
www.ditc.co.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
1. 회사소개
2. HRMS 시스템 도입 이전의 방식
3. HRMS 도입의 원인
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service center)
2) 위성사무실(satellite office)
3) 근린사무실(neighbourhood office)
3. 이동원격근무(nomadic work, mobile telework)
Ⅲ. 원격근무(재택근무)의 발전단계
1. 도입단계
2. 보급단계
3. 확산단계
Ⅳ. 국내외 원격근무(재택근무) 사례
1. 외국의
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서비스업 등 카지노 관련 산업에 경제적 효과를 발생시킨다.
③ 유발효과 : 카지노산업 종사원에게 지출한 급료를 통해 발생한 재생산 효과를 말한다. 즉, 카지노 종사원의 소득 향상 → 가계소득 증대 → 소비 증가 → 일반산업의 생산활동(
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소개………………………………2~3
▹“Do What Is Right"
▹경영이념
▹공유 가치
▣ 조직구조……………………………………………4~5
▹높은 복잡성
▹낮은 공식화
▹분권적 문화
▣ 조직문화………
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전문직무 프로그램
Cyber 교육 프로그램 1. 기 업 개 요
* 연 혁
* 사업내용
* MANPOWER
* 재무정보
2. SDS VISION
3. HRM SYSTEM
* 채용
* 개발
* 평가
* 보상.복리후생
4. MYPROWAY II
* 인사조직
* 직무성장체계
* 교육
* 평가
* 기타
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방문 감사 기념품 등을 제공 할 수도 있다. 이런 식으로, 철새 고객을 고정 고객으로 변화시켜 나가야 한다. 1. 개념과 종류
2. 설립에 필요한 법규의 조항정리
3. 조직 관리와 직제별 업무
4. 인사관리
5. 상품관리
6. 관광기업 경영분석
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직무에만 전문성이 있는 것으론 부족하고 빠르게 변화하는 새로운 환경 변화에 적응 할 수 있는 능력뿐만 아니라 관계적인 능력도 중시되고 있다. 현재 수행중인 일의 생산성을 높이는 것도 중요하며, 미래에 새로운 일을 수행할 수 있는 역
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제도운영
- 복지카드 지급
- 개인별 기준포인트 범위내에서 연간설계에 따라 자율적으로 선택(건강검진, 생활관이용 등)
주5일근무
<참고 자료>
한국수력원자력(주) (www.khnp.co.kr)
공공기관 알리오 (www.alio.go.kr)
2010년도 공기업준정부기관
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