|
팀워크엔 다소 한계”지적도 “성과가 가장 중요… 동료끼리도 경쟁적”
미국 뉴욕타임스의 칼럼니스트인 토머스 프리드먼 씨는 IT 덕분에 시간과 공간의 제약이 사라진 ‘평평한 지구’는 무한 경쟁의 세계라고 했다
한국IBM도 마찬가지다.
|
|
|
직무역시 빠른 속도로 변화해 가고 있습니다. 이런 변화해가는 직무를 잘 수행하기 위해서는 확보된 인력의 능력을 최대한 개발하는 것이 무엇보다 중요하다는 것을 느꼈습니다. 인력이 곧 경쟁력이라는 말을 이 과제를 통해서 공감하게 되
|
|
|
직급 개칭) ㉡ 인사제도 개선 및 승진이나 급여상 차별개선 ㉢ 정부는 기능인에 대한 세제혜택 부여와 주택 마련을 위한 특별지원 ㉣ 사회에 부정적 인식이 내재되어 있는 기능관련 각종 명칭을 고치는 등 직업훈련 전반에 대한 이미지 개선
|
|
|
/ P.10
(1) 변화에 대한 최고 경영층의 인식
(2) 종업원에 대한 교육 훈련의 강화
(3) 필요한 기술의 확보
(4) 고객 반응 조사
(5) 제품차별화를 위한 정보의 사용
(6) 경쟁력있는 전문 분야에 집중
6. FedEx의 인사제도 / P.11
※참고문헌 / P.16
|
|
|
제도 등을 활용해볼 수 있겠다.
7. 우리나라 사회 문화적 특성 고려해 접근
연장자 의식과 선후배 의식이 강하기 때문에 심리적 수치심을 느끼게 되는 구조를 만들면 안될 것이다. 따라서 직책 직급을 분리하는 팀제를 엄격히 적용하거나 임
|
|
|
서론
◎ 동기유발에 관한 Herzberg 의 동기 -위생 이론 소개
Ⅱ. 본론
◎ P&G 의 동기요인
○ 성취
○ 승진기회
○ 책임
◎ P&G 의 위생요인
○ 근무환경
○ 복리후생제도
Ⅲ. 결론
◎ 개인별 결론
◎ 팀 결론
● 참고자료 및 사이트
|
|
|
직무 대비 임금 비교
3) 인사관리 및 문제점
Ⅴ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자) 관련 관리체계 구축
1. 관리·평가체계 마련
2. 예산제도의 개선
3. 정부용역계약제도 개선
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에
|
|
|
제도화 배경
4. 퇴직의 과정
5. 퇴직생활의 단계
제3장 퇴직의 현황 및 문제점
1. 우리나라의 은퇴현황
2. 은퇴와 관련된 요인
3. 정년퇴직의 문제
4. 퇴직자 및 노인인력 활용의 현황과 문제점
제4장 해결방안 및 실천전략
1. 퇴
|
|
|
실습생 지도
Ⅳ. 사회복지협의회의 역할
1. 지역복지계획의 실현
2. 권리옹호의 전개와 사회복지정책제안
3. 복지사업자의 정보제공과 고민에 대한 적극적인 대응
4. 지역의 다양한 복지활동에 대한 중재?지원 기능의 충실
5. 사회복지교
|
|
|
팀) 2007. 생각의 지도 출판
Ⅱ. 발 표 후 기
1. 전 체
하나금융그룹, 그리고 하나은행에 대해 잘 알게 된 계기가 되었으며 이를 통해 기업이 가지고 있는 해당 업무 이외의 조직문화에 대해서도 조사하면서 흥미를 가질 수 있었다. 특히 하나은
|
|
메뉴펼치기
