• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 72,622건

주는 요소 바. 평가관리 1) 인사고과제도 사. 교육훈련 1) 직종별 교육훈련 2) 신입사원 교육훈련 아. 채용관리 1) 인력모집 자견요건 2) 모집 방법 3) 인력 선발 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
  • 페이지 29페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2008.05.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
지불능력을 벗어난 과도한 복리후생비용 부담은 피해야 한다. 1. 교육훈련의 목적 2. 인사고과의 목적 3. 인사고과의 구성요건 4. 인사고과의 분류 5. 임금수준의 결정요인 6. 직무급 ․ 성과급 장단점 7. 복리후생 관리의 원칙(4가지)
  • 페이지 11페이지
  • 가격 13,860원
  • 등록일 2012.12.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인사고과관을 갖지 못하고 평가를 하게 되면 인사관리의 유용한 기초자료로서 활용할 수가 없을 것이다. 인사고과를 운영하는 관리자의 육성 훈련이 부족했던 것이 우리나라 기업의 취약점이라 할 수 있다. 인사고과의 활용목적이 다양해지
  • 페이지 11페이지
  • 가격 2,600원
  • 등록일 2009.07.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
관리하기 위해 부단히 노력중 이다. 끝으로, 기업방문 인사담당자의 인터뷰에서 인사담당 매니저의 말을 빌리자면, KT의 전반적인 인사관리체계에 있어서 특히 자신 있게 말할 수 있는 부문은 교육·개발관리, 인사고과와 승진관리, 복지후생
  • 페이지 29페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2008.06.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
관리법, 그리고 평가센터법 등이 있다. 이러한 기법들은 인사고과의 구성요건 측면에 따라 평가되어져야 한다. 전체적인 관점에서 근무평정의 합리적인 결과를 얻기 위해서 평정제도의 개선과 더불어 평가자에 대한 교육 및 훈련, 평가 절차
  • 페이지 10페이지
  • 가격 1,100원
  • 등록일 2006.09.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 698건

인적자원준비도 직원 만족 핵심직원 이탈률 직원만족을 위한 3가지 공정성 수준, 직원만족도 직원 행동 대응고객 만족도, 단위업무 소요시간, 직원당 처리 콜 수 고객에 대한 관심, 니즈파악, 문제해결 노력 수준, 직무몰입수준 Brief Case - L 금
  • 페이지 133페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2015.10.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사고과의 문제점 해결방안 이러한 문제점들을 해결하기 위해서 새로운 노력들을 실행하고 있었는데, 첫째로는 평가제도를 중심으로 한 승진, 임금, 교육제도 등 일련의 인사 부분과 유기적으로 연계되도록 설계를 하여 평가의 가장 큰 목
  • 페이지 32페이지
  • 가격 4,200원
  • 발행일 2004.11.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
글로벌기업의 윤리 제 1 절 윤리의 개념 제 2 절 윤리의 필요성 제 3 절 윤리문제의 분류체계 제 4 절 글로벌기업과 기업윤리 제 5 절 월마트의 사회적문제 제 4 장 결 론 제 1 절 요약 및 평론 제 2 절 참고문헌
  • 페이지 15페이지
  • 가격 2,000원
  • 발행일 2007.10.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
...........12 2.5 비정규직 고용이 기업이익 증대에 미치는 요소.....15 2.6 차별해소가 기업이익 낳는다..................................18 2.7 비정규직 활용시의 거래비용..................................19 3. 결론...................................................20
  • 페이지 26페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2010.01.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
수준을 갖춘 것으로 판단된다. 고용안정성을 제외한 변수에 대한 신뢰도 검증결과는 <표4-3>에서 제시하였다. <표4-3> 신뢰도 분석 결과 차원 변수 문항수 신뢰도계수 독립변수 임금 2 .816 복리후생 3 .871 인사고과 3 .887 조절변수 협력적
  • 페이지 64페이지
  • 가격 10,000원
  • 발행일 2010.03.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 1,036건

조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
  • 가격 2,300원
  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
결승에 진출하지 못한 아쉬움이 있긴 했지만 동아리 회원 모두 개인보다 팀의 목적을 위해 무언가를 이뤘다는 생각을 갖게 되었습니다. 현대오트론 자기소개서 자소서 지원동기 예문 1. 현대오트론에 지원하게 된 동기와 현대오트론 해
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2014.11.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
목적설정] 1. 어학연수가 이득인지 손해인지 “손익계산”반드시 **2. 명확한 목표물/ 결과물이 없다는 것에 주의. Base. 어학 연수 시, “나만의 프로그램 계획” 을 명확히 세워야 한다. - 주로 이렇게 할 것. 1) General English (일반 영어과정) / ESL
  • 가격 15,000원
  • 등록일 2014.02.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인사총무 분야에서는 이러한 관심과 노력을 바탕으로 팀원들을 지원하고, 조직의 성과 향상에 기여하고자 합니다. 제 강점은 문제 해결 능력과 팀원들과의 협업 능력입니다. 이를 통해 조직 내의 인적 자원을 효과적으로 관리하고, 인재 유출
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2023.11.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
결, 인재 관리, 그리고 조직 개발에 관심이 있습니다. [영풍그룹]의 인사 · 총무 부문에서는 이러한 역할을 수행하면서 조직의 성과를 향상시키고자 합니다. 제 강점은 분석력과 문제 해결 능력, 리더십, 그리고 원활한 커뮤니케이션 능력입니
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2023.11.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타

서식 109건

가격 : 1,000
가격 : 1,000
가격 : 1,000
가격 : 1,000
가격 : 1,000
top