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을 맞추어서는 안 된다. 이것은 근본적이고 보다 효율적인 대책 모색을 불가능하게 할 수도 있기 때문이다. 따라서 경제, 교육 사회 전반의 유기적인 연관관계 하에서 기업의 대내외 경쟁력을 높이고, 노동시장의 유연성을 확보하며, 교육의
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확보를 위하여 보험 및 보상금 산정 시 주부의 가사 및 돌봄노동에 대한 가치 계
상에 근거한 계조정이 필요하며, 이를 위하여 가사 및 돌봄노동에 대한 경제적 가치 계
상을 위한 가치 연구 작업이 실시되어야 한다.
*참고문헌
-이태희(2008).
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위험에 미치는 영향. 국제회계연구, 70, 93-128.
서구원, 진용주 (2008). 기업의 사회적 책임 (CSR) 유형과 기업 평판의 관계에
대한 대학생과 일반인의 비교. 광고학연구, 19(6), 195-209.
김미영, 2013, 이투데이, 갑에게도 이익 안되는 갑을관계- 이성구
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위해 인적자본에 대한 투자와 노동자를 위한 교육과 직업훈련체제를 강화해야 한다. 성장과 분배의 이분법을 뛰어넘어 조세정책을 통한 부의 재분배와 인적자본의 확대는 선택의 대상이 아닌 동시에 추구해야 할 과제가 되고 있다. 사회적
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안에 관한 연구”,「혼자사는 여성에 대한 자립지원방안 토론회」, 한국여성단체연합.
-성정현외(2001), “한부모 가족의 양육비 지급 이행을 위한 정책 제안”, 「한부모 가족의 양육비 확보를 위한 정책 심포지엄 발표논문집」
-강남식(2000),
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을 들자면 저급한 평균주의와 대중주의로부터 자유로운 법치주의의 성립을 무엇보다 우선적으로 지적하지 않을 수 없다. 그런데 법치만으로는 규범의 사회적 공백이 너무 크다. 그것들은 사회의 자율적이며 공동체적 편성이란 또 하나의 미
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자본
2. 인적자원
3. 국내경제
4. 국제화
5. 과학기술
6. 금융환경
7. 기업경영
8. 정부행정
Ⅲ. 국제경쟁력 향상방안
1. 동북아 물류 및 비즈니스 Hub化 적극적인 추진
2. "기업하기 좋은 나라"의 건설
3. 조세제도 개선
4. 과학기술
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을 일깨우기 위함일 것이다. 중심국가 내부에서 신중상주의자들이 선택하기 쉬운 형태의 구조는 산업 수준과 국가 수준의 조합주의이며 국가 정책을 입안하고 시행하는 것을 목적으로 국가 자본과 조직화된 노동자들이 정부와의 관계를 갖
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을 내릴 수 있을 것이다.
복지국가 재편성의 방법론은 다음과 같다.
첫째, 노동력을 보다 효율적으로 재생산하기 위해 정책 즉, 교육과 사회보장정책등을 적응시키는 것이다. 둘째, 사회내의 불안정한 집단에 대한 사회적 통제를 강조한다.
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인적자원이 인적자본human capital으로 개념화되고 또한 국경, 업종, 제품 등의 경계를 넘어선 다차원적인 경쟁이 진행됨에 따라 경쟁력 있는 인적자원을 보다 효율적으로 관리하기 위한 인적자원관리시스템의 변화 필요성이 요구되고 있다. 즉,
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