|
조직 인식을 발전시키고, 성장·개발 활동을 통해서 조직의 내부 또는 외부에서 대안을 찾는다. 이때 HRD 전문가는 조직의 인적자원계획 요구를 알려서 직원들이 어떻게 조직과 조화를 이룰 수 있을지를 판단할 수 있게 한다. HRD 전문가는 또한
|
- 페이지 11페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2007.09.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직의 능력을 지속하도록 초점을 맞춘다거나 조직 문화와 관련된 열린 토론을 하도록 한다. 즉, 학습을 강조하는 Watkins 등의 입장과 연결 된다.
결론
Harrison(1993)이 지적했듯이 교관과 같은 HRD 종사자들은 ‘전략적 인적자원개발(SHRD)’이란
|
- 페이지 9페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2021.05.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
학습전략 HRD는 조직 안에서 그룹 단위별로 관리자의 개입이 중요한 반면 전략적 HRD는 최고 경영층에서부터 그 영향력이 시작된다고 볼 수 있다.
결론
인적자원개발이 체계적으로 구성되어야 그 활동이 개인 및 조직에 대한 성과에 직접적으
|
- 페이지 8페이지
- 가격 3,700원
- 등록일 2020.01.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
론 전략적 HRD도 마찬가지로 사전적인 학습조직 HRD의 충분한 공동의 지식과 통찰력이 반영되지 않으면, 아무리 뛰어난 전략적 HRD를 수립한다 하여도 조직 내, 외적인 질적, 양적인면의 효과가 적을 수 있기 때문이다.
지금까지 \"인적자원개발
|
- 페이지 4페이지
- 가격 3,700원
- 등록일 2019.11.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
전략적 인적자원개발의 동향과 전망, 중앙대학교 평생학습 논문
노남섭·박양근(2004), 인적자원개발론, 서울 한올출판사
장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사
Philips/Jack J.,『HRD 글로벌 인적자원개발』, 한국언론자료간행회(2000)
김영재·김
|
- 페이지 17페이지
- 가격 1,100원
- 등록일 2010.08.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|