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전문지식 78,449건

적인 방법을 모색해야 한다. 셋째, 시스템적 접근을 통한 통합적 인적자원관리가 필요하다. 채용, 교육, 평가, 보상 등 개별 기능을 독립적으로 운영하기보다는 상호 연계된 시스템으로 설계하고 운영해야 한다. 이를 통해 시너지 효과를 극대
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  • 등록일 2025.06.05
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을 주고 받음 슈퍼비전 집단 : 한 명의 슈퍼바이저와 한 집단의 슈퍼바이저로 구성, 개인 교습 모델의 확대 케이스 상담 : 업무자와 상담인의 체계로 형성 1. 인적자원관리의 의의 2. 채용 3. 직원 능력개발 4. 슈퍼비젼 5. 사기
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인적자원개발론」, 대학서림, 2008 [6] 최종태, 「인사관리론」, 박영사, 2008 [7] 삼성경제연구원, 「新 인적자원관리 트렌드」, 2009 [8] 삼성경제연구원, 「삼성의 인재경영」, 2010 [9] LG경제연구원, 「2010 산업별 채용 트렌드」, 2010 요 약 ⅰ
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  • 등록일 2014.07.08
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자원의 가치를 보다 용이하게 평가할 수 있도록 학위 제도는 물론, 자격이나 능력인증제도의 질 관리를 통해 인적자원의 신호기제를 개선해야 할 것이다. 취약계층의 능력개발을 체계적으로 지원하기 위해서 또한 먼저 정부의 재정 지원 원
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  • 등록일 2002.10.17
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채용계획 단기채용계획 : 작업장내 결원 발생시 즉시 투입 가 능한 인력을 단기간에 충원하기 위해 수립되는 계획 -중장기채용계획 : 중장기 인력수급계획에 따라 필 요한 인원수를 예상 후 현재 보유인원에 대한 변동 인력의 수를 충분
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  • 등록일 2014.07.08
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논문 621건

개발원(2002). 교육인적자원부 인적자원정책국, “사교육비(과외비)실태조사 보고서. 2000” 교육인적자원부 인적자원정책국, 2001 도미향, 남연희, 이무영, 변미희 공저 “아동복지론” 공동체.(2006) 문선화, 구차순, 박미정, 김현옥 공저 “한국
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  • 발행일 2014.08.07
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관리 방안의 문제점」, 성신여대학교(http://www.sungshin.ac.kr/ 정 보게시판/ 자료실, 2002. 10. 21.) 3. 현대자동차 노동조합(http://www.dongji.or.kr/ 자료실, 2002. 10. 23.) 제 1장. 서론 (p.3) 제 2장. 한국 노동시장의 남녀 임금 격차 현황 (p.4) 제 1절.
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  • 발행일 2008.05.29
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인적자원개발 및 활용 Ⅲ 지식공유와 지식거래의 대안적 요인 1. 조직구조화와 지식공유마당 2. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도 3. 지식거래의 대안: 신뢰와 협동 4. 인적자원관리의 변화 Ⅳ 한국기업의 지식경영과
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  • 발행일 2008.11.11
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인적자원관리제도의 방향성과 정책 및 제도의 발전 방안을 제시하는 것을 목적으로 하여 저성과자 관리 제도의 하나인 서울시 현장시정지원단의 사례를 분석하였다. 서울시 현장시정지원단은 2007년 도입 당시 공무원의 조직 문화가 법적인
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  • 발행일 2016.12.03
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관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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기업신용보고서 72건

경안리버시티개발자산관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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  • 발행일 2025.07.24
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 경안리버시티개발자산관리(주)
  • 대표자 박종복
  • 보고서타입 국문
경안리버시티개발자산관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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  • 발행일 2025.07.24
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 경안리버시티개발자산관리(주)
  • 대표자 박종복
  • 보고서타입 영문
경안리버시티개발자산관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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  • 발행일 2025.07.24
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 경안리버시티개발자산관리(주)
  • 대표자 박종복
  • 보고서타입 국문
경안리버시티개발자산관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
  • 페이지 12페이지
  • 가격 55,000원
  • 발행일 2025.07.24
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 경안리버시티개발자산관리(주)
  • 대표자 박종복
  • 보고서타입 영문
걸포도시개발자산관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 발행일 2024.05.17
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 걸포도시개발자산관리(주)
  • 대표자 강충구
  • 보고서타입 국문

취업자료 12,567건

활용하였습니까? [최소 30자 - 200자 이내] 2) 업무수행에 필요한 인적자원을 파악하기 위해 어떤 절차를 거쳤으며, 어떤 방식으로 이를 효율적으로 활용하였습니까? [최소 30자 - 200자 이내] 6. 한국해양수산개발원 면접족보 (면접 기출문제)
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  • 등록일 2017.12.07
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  • 직종구분 공사, 공무원
관리) 3.인력관리(지점 담당자 육성, 판매역량 강화 프로그램 교육개발, 협력사 인력 채용 배치, 월례회의 주관) 배운 점 1.사업계획수립 및 실행력, 프로젝트 매니징, 예산관리 역량 2.이해관계자 간 협업역량 3.인적자원 관리 역량 및 분석력
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  • 등록일 2022.10.19
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  • 직종구분 공사, 공무원
관리. 지점 내 품목 담당자 육성으로 고객접점 관리에 집중했습니다. 판매역량 강화 프로그램 개발, 월례회의 주관, KPI 지표 관리로 인적자원 관리역량을 키웠습니다. 통신 3사 협력업체 인력 채용 및 배치도 담당했습니다. 인적자원의 원활한
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  • 등록일 2022.10.19
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  • 직종구분 공사, 공무원
관리. 지점 내 품목 담당자 육성으로 고객접점 관리. 판매역량 강화 프로그램 개발, 월례회의 주관, KPI 지표 관리 통한 인적자원 관리역량 함양. 통신 3사 협력업체 인력 채용 및 배치 담당. 인적자원의 원활한 운영의 중요성 체득 - 주요성과 :
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  • 등록일 2022.10.19
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인적자원 관리부문은 조직간 협의와 상부 건의를 통해 업무 추진 ③ 소통중심 업무체계 전환 (시민 소통담당관제 마련) 지역주민들과 소통하는 정규 통로를 마련하여 민ㆍ관의 유대를 강화하고 시정참여 유도 ④ 전천후 종합 컨트롤타워 마
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  • 등록일 2020.12.16
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