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통한 일자리나누기가 활성화 될 수 있도록 근로시간법제 개선과 현장에서의 적극적인 실천이 요구된다. 1. 폭스바겐의 일자리나누기 방안이 성공할 수 있었던 배경 2. 한국 자동차산업에서 폭스바겐 일자리나누기 모델의 도입가능성
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  • 등록일 2012.02.17
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일자리나누기 사회협약을 기업 단위에까지 어떻게 확산시킬 것인지가 최대 과제로 되어 있다. 일자리나누기를 실시하자는 상징적 합의만으로는 기업에까지 확산될 가능성은 낮기 때문이다. 따라서 노사정은 산업, 직종별 특성에 부합되는
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  • 등록일 2013.12.16
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일자리 만들기 연대를 위한 노-사-정-민의 역할'이란 논문에서 △정부의 시장규제 완화와 연구개발- 교육훈련-사회복지 일자리 관련 재정지출 확대 △대기업의 인적 자원 개발투자와 노사합의 통한 일자리나누기(job sharing) 수용 △노조의 노
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  • 등록일 2006.04.28
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인적자원의 수요공급계획을 통하여 장래의 job demand에 걸맞은 노동력 수급계획을 마련하는 일이 시급하다고 보겠다. 교육인적자원부, 재정경제부, 산업자원부, 노동부, 기획예산처, 보건복지부, 건설교통부 등이 합심하여 국가의 인적자원 확
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  • 등록일 2011.07.19
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계획을 수립하고 표준 제정 확대 b) 고령사회에 대응하는 금융기반 조성 ㉠주택에 대한 역모기지제도 활성화 ㅇ 고령자의 주거안정과 노후소득보장을 위해 역모기지제도 도입 ㉡자산운용산업 및 장기국채시장 활성화 ㅇ 사모투자펀드, 자산
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  • 등록일 2007.05.24
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논문 78건

일자리사업의 실증분석 1. 조사방법 및 내용 2. 연구 결과의 분석 Ⅴ. 서울시 노인일자리사업 활성화 방안 1. 노인일자리사업 지원체계 정비 2. 노인일자리사업 운영시스템 구축 3. 노인인적자원 개발 및 교육프로그램 운영
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  • 발행일 2011.12.23
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일자리창출삼성경제연구소, 2004. 5 강훈희, “자격제도의 비전과 발전방안”, 한국노동연구원, 200 교육인적자원부노동부, 제7차 일자리만들기 당정공동특별위원회회의 안건, 2006 국회예산결산위원회, “실업부조 도입 및 고용보험 수급확대
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  • 발행일 2008.04.22
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  • 저자
계획을 세워 국민들에게 공개하여 국민들도 그 정책반영에 참여하여 문제를 시정할 수 있는 기회의 장을 마련해야 한다. 또한 고령화에 대비한 복지정책과 노인들의 사회참여도 활성화시켜야 하며, 다른 선진국의 정책들도 살펴보아 비교
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  • 발행일 2010.01.26
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  • 저자
인적자원계획에 관한 이론적 고찰“, 성균관대학교 대 학원 석사학위 논문, 1994. 27. 김진석, “기대불일치 패러다임하의 소비자만족에 관한 연구”, 부산대학교 대 학원 석사학위 논문, 1997. 28. 정한수, “고객만족경영에 관한 기업실무자와
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  • 발행일 2008.04.24
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  • 저자
일자리, 복지, 교육의 현 문제점  가. 일자리 현 문제점   1) 실업률 통계의 문제점   2) 비정규직에 관한 문제점   3) 중소기업에 관한 문제점  나. 복지 현 문제점   1) 노인 일자리에 관한 복지 문제점   2) 노인 복지
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  • 발행일 2014.08.07
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취업자료 218건

된 인재를 육성하고, 위탁교육 및 사내교육을 강화하도록 하겠다. 세부내용 -인적자원 선진화 추진계획 수립 -유능한 인턴사원 채용. -노인교육 및 노인일자리 발굴에 최적화된 인재 육성계획 마련 -위탁교육 연구 및 진행 -2분기 내 추진
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  • 등록일 2024.07.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
계획하고 있습니다. 연세대학교에서 습득한 경영 지식과 실무 능력을 토대로 혁신적 아이디어를 사업화하여 신시장을 개척하고 일자리를 창출하겠습니다. 창업 초기 단계에서 필요한 전략 수립, 자금 조달, 마케팅, 인적자원 관리 등 전반적
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  • 등록일 2025.05.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
경영 혁신이 조화롭게 이루어지는 미래를 만드는 데 기여하겠습니다. Ⅰ. 학업 목표 Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배경 Ⅲ. 전공 관련 학업 및 실무 경험 Ⅳ. 입학 후 학업 및 연구계획 Ⅴ. 졸업 후 진로 계획 및 사회적 기여
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  • 등록일 2025.05.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
기술하여 주십시오. 4. 본인의 장점과 단점에 대해 기술하여 주십시오. 5. 지원동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오. 6. 직무수행계획서 ※아래 사항에 관하여 작성하시길 바랍니다.
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  • 등록일 2021.12.15
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  • 직종구분 일반사무직
인적자원 개발의 필요성을 깊이 인식하게 되었고, 다양한 그룹 프로젝트와 리더십 활동을 통해 실제 인적자원 관리의..(중략) 3. 학습목표 및 계획 저는 연세대학교 교육대학원 인적자원개발전공에서 다음과 같은 구체적인 학습 목표를 세우
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  • 등록일 2024.10.25
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타

파워포인트배경 19건

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